汽车销售绩效方案.docxVIP

绩效方案 销售部月绩效方案 销售顾问奖励工资=(台数奖+利润奖+精品提成奖+水平利润奖)×考评系数 底薪：试用期底薪 2000 初级底薪 1800+100 话补+100 满勤奖 中级（完成季度任务）底薪 2000+100 话补+100 满勤奖高级（完成半年任务）底薪 2200+100 话补+100 满勤奖 台数奖:采用全额累进计算制,各销售顾问分别计算，“X”代表销售台数。 X＜2 X＜2 台 500 元/台 3 台≤X＜5 台 前 3 个月≥3 台，额外奖励 销售顾问 1000 元现金。 5 台≤X＜7 台 X≥7 台以上 600 元/台 700 元/台 800 元/台 备注：线上定制版，销售顾问计量不计奖，给 100 元/台交车奖。 1、保险提成：商业险投保金额*3%2、按揭服务费;实际收取金额*10%（低于 1、保险提成：商业险投保金额*3% 2、按揭服务费;实际收取金额*10%（低于 2500 服务费需经报备销售经理同意后方给予提成） 3、挂牌、抵押：扣除成本部分*10%（挂牌 1000，抵押 300。线上业务不提成） 4、精品提成：超出结算价部分*50%(低于结算价的不计量不计奖) 5、金融提成：贷款金额*% 备注：发现挂单现象，一经查实取消双方当月所有绩效工资 销售经理奖励工资=(台数奖+利润奖+精品奖+水平利润奖)×考评系数 销售经理底薪 5000+岗位补贴 100