第十三节人力资源管理.pptVIP

第十三节 人力资源管理 1、人力资源管理概述 2、人力资源管理的主要内容 3、人力资源管理软件功能模块 第一页，共十页。 1.人力资源管理概述 人力资源管理（human resource management，简称HRM），是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人，人事相宜，完成组织目标的实现。 第二页，共十页。 1.人力资源管理概述 第三页，共十页。 1.人力资源管理概述 人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制定人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。 第四页，共十页。 2.人力资源管理的主要内容 第五页，共十页。 2.人力资源管理的主要内容 ERP中的人力资源管理是围绕着企业的发展战略目标和使命与任务而开展，人力资源管理的主要内容具体表现在以下几个方面： 1.人事管理 人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。人事管理的业务内容通常包括工种、职位的管理，人员调动、职位调整、离职管理、假期管理、考勤管理以及人事档案管理、住房管理等。 第六页，共十页。 2.人力资源管理的主要内容 第七页，共十页。