大学生如何提升就业竞争力.ppt

四、职业规划 实施措施 职业生涯培训师程社明博士的〖目标分解法〗 将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。 目标分解从最远、最高的目标开始，一直分解到最近的目标。 第三十页，共四十八页。 四、职业规划 反馈评估 进行生涯评估的根本目的就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的大道上跨越障碍，走得直，走得快，走得稳，谋求可持续发展。 差距分析： （一）观念差距 （二）知识差距 （三）能力差距 （四）心理素质差距 第三十一页，共四十八页。 四、职业规划 就业观念 “先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？ “选错职业的人群中有80％是失败者”。 反对将就工作 选择适合培训，实现成功跨越 职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。 第三十二页，共四十八页。 专业指导 免费服务 第三十三页，共四十八页。 为实现我们的梦想而奋斗吧 第三十四页，共四十八页。 大学生如何提升就业竞争力 高级职业规划师 詹迟送 第一页，共四十八页。 大学生如何提升就业竞争力 就业现状 就业困难及解决方法 企业择才观 职业规划 求职攻略 模拟面试 第二页，共四十八页。 一、就业现状 就业率数据 年份 毕业人数 就业人数 就业率 01 114万 80万 70.2％ 05 330万 237万 71.8％ 06 413万 297万 71.9％ 07 495万 351万 70.9％ 08 559万 ？ ？ 第三页，共四十八页。 一、就业现状 就业信心 就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧 第四页，共四十八页。 一、就业现状 就业态度 “先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！ 第五页，共四十八页。 一、就业现状 就业单位 外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！ 第六页，共四十八页。 一、就业现状 就业区域 北京、上海等发达地区是大学生就业时的首选！ 第七页，共四十八页。 一、就业现状 薪酬期望 毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！ 第八页，共四十八页。 二、就业困难及解决方法 困扰毕业生求职的主要因素 “对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。 第九页，共四十八页。 二、就业困难及解决方法 解决当前就业难的方法选择 毕业生：提高自己的技能。 企业人士：大学生最应该调整就业心态。 第十页，共四十八页。 二、就业困难及解决方法 求职前最必须具备的知识和能力 “如何面试”成为毕业生求职前最想获得的知识 第十一页，共四十八页。 二 、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 a. ”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要形式 第十二页，共四十八页。 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 b. 大学生对高校提供的就业指导满意度非常低 第十三页，共四十八页。 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 c. 与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的 第十四页，共四十八页。 三、企业择才观 企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德 企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。 第十五页，共四十八页。 三、企业择才观 毕业生应具备哪些素质及能力 被大学生忽视的“品德”深受企业看重。 第十六页，共四十八页。 三、企业择才观 企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求 第十七页，共四十八页。 三、企业择才观 HR给大学生的建议 关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时，自己的期望值稍微降 低些，更务实些。 关于专业知识：深化他们的专业知识，增强他们的综合能力，职业素质也 有待提高。 关于品德和职业素质：道德很重要的，素质决定成败，不要忽视。 关于实践：加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋。 第十八页，共四十八页。 四、职业规划 我们都有许多的梦想 第十九页，共四十八页。 四、职业规划 三个人的故事 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。 第二十页，共四十八页。 四、职业规划 哈佛大雪的调查 目标对人生有巨大的导向作用 比例 目标 结果 3% 清晰且长期的目标 10% 清晰的短