邵瑞银《员工招聘与配置》8个人简历筛选.pptxVIP

招 募河南经贸职业学院主讲人：邵瑞银部门：工商管理延时符 个人简历筛选个人简历筛选技巧““ 学习目标素质目标能力目标知识目标CBA资料分析整合能力、判别能力掌握招聘筛选方法了解个人简历筛选常见方法 导入案例甲公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展扩大，急需招聘到位一批销售代表60人，安排到各分公司。公司通过招聘网站登出广告，公司人力资源部每天能够收到300多份简历，在收到的简历中，常常会存在虚假的信息，应聘者为了获得工作机会，往往会虚构一些个人的履历和工作经验。 思考回答：如果您是公司人力资源部招聘小组成员，您将如何甄别简历中的虚假信息呢？ 个人简历筛选重点五项内容““ 简历筛查重点重点看简历中的客观内容应聘者是否符合职位对技术和经验的要求审查简历中的逻辑性简历的整体印象分析简历结构 简历筛选技巧—客观部分个人信息 受教育 程度工作 经历 参考性别年龄工作经验学历家庭住址参考起止时间培训情况重点考察工作时间工作职位工作内容上司、证明人、下属人数、联系电话 其他参考求职意向（到岗时间、目标地点、期望月薪、希望行业、目标职能）项目经验语言能力、IT技能 参考主观内容评价性和描述性内容（如自我评价、个人描述等）例如：有8年从事IT行业商业开发经验，8年.net应用开发经验，5年项目管理经验，技术走向c\c+