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人力资源管理模拟题五 1、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1. 外源性动机强的员工看重的是（ ）。 A. 工作的挑战性 B. 工作带来的社会地位 C. 工作带来的成就感 D. 对组织的贡献 参考答案：B 2.传统观点总把金钱看成是最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。 A．组织可以忽略员工的低层次需要 B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C．组织应当为员工提供较低的福利待遇 D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 参考答案：B 3．按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。 A．成就取向式B．支持式 C．指导式D．参与式 参考答案：C 4．期望理论可以用( )来表述。 A．结果=效价×期望 B. 动机=效价×工具性 C．动机=效价×期望×工具性 D. 结果=效价×期望×工具性 参考答案：C 5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导