人员招聘与配置课程教案（项目六）.docx

《 人员招聘与配置 》课程教案 教学任务 项目六 其他方法应用 学时 4 授课地点 ●多媒体教室○企业○专业教室○实训室 教学目标 知识目标 了解心理测验的含义和种类 了解各种人格测试形式 了解职业兴趣测试形式 了解背景调查的含义、内容和操作 掌握行政能力倾向测验的内容结构 能力目标 能够对候选人进行招聘测评 能够灵活运用各类测评工具 素养目标 了解对候选人思想价值观的测评方式 学习内容 心理测验的含义和种类，各种人格测试的形式，职业兴趣测试形式，背景调查的含义，内容和操作，行政能力倾向测验的内容结构 重点难点 重点： 心理测验的含义和种类。 人格测试形式，职业兴趣测试形式 背景调查含义，内容与操作 行政能力倾向测验的内容结构 难点： 各种测试方法的掌握 教学内容 教学活动及学习要求 案例导入：某公司背景调查“防火墙”的具体做法 任务一　相关测验 心理测验是如今招聘环节中的重要辅助，很多公司都采用各种测试来深度了解应聘者特征。测试包括智力测试、人格测试、兴趣测试等各方面。测试中，有一些通用测试工具，也有企业自行开发的测试量表和工具。 一、心理测验 （一）心理测验的含义 心理测验是心理素质测量的具体方法和手段，它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量，分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质，即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。 （二）心理测验的特点 1.心理测验是对行为的测量 2.心理测验具有标准性 3.心理测验需要借助常模来分析 （三）心理测验的优缺点 1.心理测验的优点 心理测验是人员测评与选拔中的一种比较先进的方法，在国外使用得比较广泛。它的优点主要有以下四点：（1）迅速。（2）比较科学。（3）比较公平。（4）便捷性。 2.心理测验的缺点 尺有所短，寸有所长，心理测验也有其不足之处，主要体现为以下三点： 不够直观。（2）缺乏灵活性。（3）测量有误差。 二、人格测验 （一）人格测验的类型 人格由多种特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等。 （二）卡特尔16种人格因素测验 1.基本概念及测验目的 卡特尔16种人格因素测验（Cartel 16 Personality Factor Questionnaire，简称16PF），是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，运用因素分析统计法，慎重确定和编制而成的一种测验。 2.测验对象 卡特尔根据自己的人格特质理论，采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质，并据此编制了测验量表。 3.测验项目 每一种人格因素由包含10～13道题的量表来测试，共16个分量表。 4.测验时的注意事项 测验不限时间，被测者做题时应以第一印象尽快回答，无须过多斟酌，一般用30～45分钟可以完成。以下为进行测验时的注意事项： （1）每一题目只能选择一个答案。 （2）不要费时斟酌，应当顺其自然地依个人的反应选答。 （3）除非在万不得已的情形下，尽量避免选择如“介乎Ａ与B之间”或“不甚确定”这样的中性答案。 （4）不要遗漏题目。 （5）作答时，坦白表达自己的兴趣与态度，不必顾及其他人的意见与立场。 5.测验结果及应用 （三）EPQ与MMPI 1.?EPQ EPQ人格测试是英国心理学家艾森克编制的专门用于人格测量的心理测验工具，是广泛应用的心理测验工具之一。 2.?MMPI 明尼苏达多相人格调查表（MMPI）由美国明尼苏达大学教授哈特卫和麦金利合作编制，对人格测验的研究进程产生了巨大影响，是世界上最常引证的人格自称量表。 （四）PI行为评估 PI行为评估是比较流行的人才评估系统，一些知名的大企业都在使用。 三、职业兴趣测试 职业兴趣测试也是心理测验的一种方法，可以表明一个人对哪种职业比较感兴趣，并且可以从该项工作中获得满足。该测验将个人兴趣与在某项工作中较成功的员工的兴趣做比较，用于了解人们的职业兴趣倾向。常见的职业兴趣量表包括：“霍兰德职业兴趣调查表”“斯特朗-坎贝尔兴趣问卷”和“库德职业兴趣调查表”。 四、智力测验 智力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。测验的对象不是智力本身，而是个人智力表现出的外在行为，是一种间接测量。 任务二　　能力倾向测验 能力倾向测验也是单位的测评方式之一，包括能力倾向测验，以及行政能力倾向测验。前者对应聘者的一般能力、特殊能力、职业能力进行测试，后者则通常应用于国家公务员测试环节。 一、能力倾向测验的类型 一、能力倾向测验的类型 能力倾向测验用来测验人们在某些方面的特长和技能表现，它具有诊断与预测功能。许多职位要求任职者具有某些方面的特殊能力，能力倾向测验为这类选拔提供了参考依据。能力倾向测验分为三类：一般能力倾向测验、特殊能