人力资源管理简答题.docxVIP

培训的作用: 1 培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段 2 培训是快出人才、多出人才的重要途径 3 培训是调动员工积极性的有效办法 4 培训是建立优秀组织文化的有力杠杆 绩效计划的作用: 1 工作目标和标准的契约 2 双向沟通的过程 3 提高员工参与感和对组织承诺 人员素质测评的作用 1 人员素质测评是科学管理的基础 2 人员素质测评为招聘、选拔提供科学的评价技术与工具 3 人员素质测评为人岗匹配提供基础依据 绩效管理的作用: 引导性 价值型 战略性 职业生涯管理的作用: 1 职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法,获得公平持续的发展 2 职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展 3 职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一 4 职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施 人力资源的作用: 1 人力资源是现代组织中最重要的资源 2 人力资源是经济增长的主要动力 3 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源管理的作用: 1协助组织达成目标 2充分发挥组织中全体成员的技术和能力 3为组织招聘和培训合格的人力资源 4 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高 5就人力资源管理政策制度与相关人员进行沟通 激励的作用: 1 吸引并留住优秀人才 2 提高员工素质,开发员工潜能,提高工作绩效 3营造良好的竞争环境,形成良好的组织文化 工作分析的作用: 1 工作分析是制定和