EMBA人力资原开发与管理.pptVIP

知识是外界传授或自身积累的经验。 技能则是将知识运用到实践中的行为。 能力是掌握知识、技能的快慢、效果好坏等心理倾向。 4、人力资源开发中的数量与质量的统一 数量是基础，质量是人力资源开发的关键和核心。人口过多造成许多社会问题。 人力资源管理的重点是放在质量上。 低素质的劳动大军不但不能成为社会发展的动力，而且会造成社会的负担。 低素质、愚昧、文盲会产生自复制和自循环的特点。 社会的发展不解决素质是难以得到发展的。同时，人力资源的质量的提高也是难以解决的问题。 第九十四页，共一百四十页。 §1－2 人力资源开发与管理 一、人力资源开发与管理的含义及相互关系 1、人力资源开发是组织对其管辖范围的所有人员实施培养教育、智力与体力的开发、职业培训等活动，既为企业，也为社会提供各类高素质的人才。 2、人力资源管理则是指组织对各阶层各企业的从业人员从招工、录取、使用、升迁、调动、再教育以致离退休全过程的管理。 人力资源管理是现代人事管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整，人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。 第九十五页，共一百四十页。 二