舒放-公务员制度教程（第六版）015第十五章.pptxVIP

公务员制度教程（第六版）;第十五章公务员工资、保险和福利;本章重点问题;;公务员工资，是指国家机关按照按劳分配原则，由公共财政以货币形式支付给公务员的劳动报酬，是公务员劳动所创造价值的货币表现形式。而公务员工资制度，则是国家制定的根据有关条件标准和公务员所付出的实际劳动，定期以货币形式支付给公务员劳动报酬的法律法规的总称。公务员工资制度，是公务员制度的重要组成部分。建立与公务员制度相配套的科学合理的公务员工资制度，是推行公务员制度的一项重要任务，对于增强公务员制度的生机与活力，增加公务员队伍的吸引力，建设一支优化、精干、高效、廉洁的公务员队伍，具有很重要的意义。;;我国现行的公务员工资制度，是在2006年工资制度改革时建立的。新中国成立以来，我国工资制度经历了五次较大的改革。 第一次工资制度改革开始于1952年，按各大行政区进行工资制度改革，一方面调整实行供给制，实行29级工资分制，一级工资分2200分，二十九级工资分85分，最高级工资分约为最低级工资分的26倍，以工资分作为供给制人员的津贴标准和工资制人员的工资标准；与此同时，对国民党统治时期遗留下来的不合理的工资制度和工资关系进行了改革。 ;第二次是1956年的工资制度改革。当时在机关建立了“职务等级工资制”，机关的工资标准共划分为30级，其中行政人员属1~27级；一个职务对应数级，上下交叉。这次工资制度改革，实现了向单一工资制