2022年推进人才振兴工作计划.pdfVIP

2022 年推进乡村人才振兴工作计划 为认真做好 2022 年全区乡村人才振兴工作，充分发挥人才支撑 作用，推动乡村全面振兴，根据中央和省、市关于加快推进乡 村人才振兴相关文件要求，结合我区实际，制定本工作计划。 　　一、总体要求 　　深入贯物落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措和 中央人才工作会议精神，认真落实省、市、区党代会部署安 排，切实加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力 资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下 乡，推动专业人才服务乡村，健全乡村人才工作体制机制，强 化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民 的“三农”工作队伍，为打造全省乡村振兴和城乡融合发展“样板” 提供有力人才支撑。到 2022 年底，全区乡村“五支重点人才队 伍”规模达到 1000 人左右，基本建立机制完善、充满活力、富 有效率的乡村人才支撑体系。 　　二、重点任务 　　(一)培育壮大乡村“五支人才队伍” 　　1.加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培训计 划，以从事适度规模经营的农民为重点，分层分类开展全产业 链培训，强化训后技术指导和跟踪服务，支持创办领办家庭农 场、农民合作社、农业企业。实施农民合作社带头人培训计 划，建立农民合作社带头人队伍人才库。支持有条件的农氏合 作在聘请农业经理人。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、 科技人员、农村实用人才等创办领办新型经营主体，并开展农 业生产、经营、营销等各类技能培训，培育一批种养大户。充 分利用“ 田间地头”绿色标准化基地、生产车间、农业企业、建 设现场等，培养一批种养加能手和乡村建设人才。加强区级人 才服务平台建设，为乡村人才提供技术指导、政策咨询、职称 申报、项目申报等服务。年内至少对农村党员集中培训 1 次， 培训高素质农民 300 人以上，培育种养大户 20 人以上。 　　2.加快培养农村二三产业发展人才。深入实施农村“双创带 头人培育行动，支持科技特派员、乡土人才承担各类科技计划 项目，以团队带项目的形式进村入户，为农民提供技术服务。 开展多渠道、多形式的农村电商技能培训，培养“农业+ 电商”应 用融合人才。支持对返乡农民工、大学生退役军人、创业青年 等开展多层次农村电商普及和技能培训，挖掘培养一批懂电商 业务、会经营网店、能带头致富的“乡村电商”能人。选拔一批 从事本土乡村振兴研究的专家人才下沉基层，挖掘培养乡村手 工业者、传统艺人。支持传统手工艺等非物质文化遗产类项目 参加技能大师工作室申报。深入开展劳务品牌创建工作，加强 宣传和推介，提高劳务品牌社会知名度。年底前至少培育电商 人才 20 人以上，乡村二三产业发展人才队伍规模达 500 人以 上。 　　3.加快培养乡村公共服务人才。落实城乡统一的中小学教 职工编制标准，采取师生比和班师比相结合的方式，足额核实 农村中小学教师编制。制定小学全科教师培养培训方案，为农 村培养优秀全科教师，健全乡村教师发展体系。拓宽乡村基层 医疗卫生机构人才招录渠道，根据需要至少组织开展 1 次镇村 卫生人才引进工作。选派文化旅游体育行业经营管理人员到发 达省份或知名企业观摩学习培训至少 1 次。实施乡村建设本土 人才培育工程，逐步壮大村庄建设管理队伍，提升农村环境治 理、基础设施及农村住房建设管护水平。年底前乡村公共服务 人才规模达到 500 人左右。 　　4 、加快培养乡村治理人才。注重从乡村致富能手、外出务 工返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中的党员里培养和补 充村党组织书记，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村 级带头人队伍。实施乡村人才“向日葵”工程，把乡村人才优秀 分子培养成党员，把优秀乡村人才党员培养成基层党组织带头 人。加强农村法律人才队伍建设，年内建成 3 个以上示范性公 共法律服务站(室)，持续推进“一村（居）一法律顾问”制度。年 底前乡村治理人才队伍规模达到 200 人以上。 　　5.加快培养农业农村科技人才。将农业农村领域各类人才 纳入区级重点人才培养计划，优先推荐申报市级以上人才项目 及人才培养计划。完善优化科技特派员补助发放、职称评审等 扶持激励政策，持续加大对科技特派员工作支持力度，推广利 益共同体模式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专 业技术协会和农业企业。健全完善科技人员兼职兼薪、分享股 权期权、领办创办企业、成果权益分配等激励机制。充分发挥 平台培养人才的作用，依托农业科技园区等创新平台，优先承 担各类科技项目，年内创建市级科技示范园区 1 家、农业科技 示范点 3 个。年底前全区农业