管理思想与理论的演变概论.pptVIP

第二章 管理思想与理论的演变 学习内容 中外早期管理思想 古典管理理论 人际关系学说和行为科学理论 管理理论丛林 管理新趋势 第一页，共四十二页。 管理理论演变过程总结 时间 理论 特点 19世纪末以前 各种管理思想 20世纪初～1930年 古典管理理论 标准化、制度化 1930年～1950年 人际关系学说和行为科学理论 重视人的因素 1950年～1970年代 管理理论丛林 全面、系统、精确 20世纪80年代后 动态融合 动态与融合 第二页，共四十二页。 第三页，共四十二页。 第一节 中外早期管理思想 一、 中国古代管理实践及思想 （一）范蠡、白圭的管理之道 ?????? 1. 市场预测 2. 农业循环论 3．人弃我取，人取我予 (二)秦代万里长城的过程 第四页，共四十二页。 （三）丁渭修复昭君宫“一举三得”之方案 （四）田忌赛马故事 （五）刘邦用人之道 第五页，共四十二页。 二、外国古代管理思想及实践 1、古巴比伦：《汉谟拉比法典》、“空中花园”、“巴比伦塔”。 2、古埃及：“金字塔”的建造及其“金字塔”式的管理方式。 3、古罗马帝国的中央集权控制与地方的分权管理相结合。 4、威尼期兵工厂的管理实践 第六页，共四十二页。 西方早期管理思想的产生 亚当·斯密《国富论》1776（英国）亚当·斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。 小瓦特和小鲍尔顿的西方工厂制度 西部铁路的改组—两权分离 罗伯特·欧文（英国的空想主义家）经过一系列的试验，提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人 查理·巴贝奇（英国）发展了亚当·斯密的观点。 第七页，共四十二页。 第二节 管理理论的形成与发展 古典管理理论 人际关系学说和行为科学理论 管理理论丛林 第八页，共四十二页。 一、古典管理理论 泰罗及其科学管理理论 法约尔与管理过程理论 韦伯与理想行政组织体系 对古典管理理论的认识 古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。 第九页，共四十二页。 第十页，共四十二页。 第十一页，共四十二页。 其他人物 亨利·福特（1863-1945）“流水线之父” 1908年，生产第一辆T型车花12.5小时 1920年一分钟生产一辆 1925年，每10秒钟生产一辆 亨利·甘特（1861-1919） “横道图”--生产计划的图表系统 弗兰克·吉尔布雷斯（1868-1924）和莉莲·吉尔布雷斯（1878-1972） “动作与时间研究之父” 第十二页，共四十二页。 与泰罗处于同一时代，两人研究角度不同。 泰罗所关注的是用科学的方法进行现场管理。 法约尔的关注点直接指向全部管理者的活动。 第十三页，共四十二页。 第十四页，共四十二页。 技术活动 企业活动 核算活动 财务活动 管理活动 商业活动 安全活动 计划 控制 协调 指挥 组织 企业活动与管理活动 第十五页，共四十二页。 法约尔的14条管理原则 1.工作分工 2.权力与责任 3.纪律 4.统一指挥 5.统一领导 6.个人利益服从整体利益 7.报酬 8.集中 9.等级链 10.秩序 11.公平 12.人员稳定 13.首创精神 14.团结精神 第十六页，共四十二页。 管理机构中，从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列。一般不轻易违反。但在特殊条件下应当适当变动。（即法约尔桥） 第十七页，共四十二页。 第十八页，共四十二页。 第十九页，共四十二页。 第二十页，共四十二页。 第二十一页，共四十二页。 第二十二页，共四十二页。 第二十三页，共四十二页。 第二十四页，共四十二页。 第二十五页，共四十二页。 第二十六页，共四十二页。 第二十七页，共四十二页。 第二十八页，共四十二页。 第二十九页，共四十二页。 第三十页，共四十二页。