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企业薪酬福利管理助师级第1页/共80页 2企业员工： 最讨厌什么？ 最向往什么？ 最希望什么？ 最炫耀什么？ 加班、放假、加薪、福利第2页/共80页 3第一讲　薪酬福利制度一、薪酬的含义：什么是“薪” ？传统上以年计付的劳动报酬称为“薪”。什么是“酬”？ 传统上把一次性支付的报酬称为“酬”。什么是“工资” 传统上把以月、日、小时等较小单位计 付的劳动报酬称 为“工资”。薪酬的含义：员工从事某个企业所需要的劳动，而得 到的以货币形式和非货币形式所表现的 补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬的本质：它是一种交换或交易，必须服从市场的 交换或交易规律。第3页/共80页 4二、薪酬结构 薪酬结构的两大类型：1、货币形式报酬2、非货币形式报酬具体内容见下表： 第4页/共80页 5　　　　　　　　　　　　　　直接形式基本工资绩效工资其他工资特殊津贴间接形式其他补贴社会保险员工福利职业奖励职业安全自我发展工作环境人际关系晋升机会社会奖励社会地位表扬荣誉成就感薪 酬货币形式非货币形式第5页/共80页 6三、一般薪酬体系四方图　差异性