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流程及要求： 第一步，部门出现用人需求 部门负责人提前30日填写“部门用人申请表” 部门负责人签字后交总经理审批 将“部门用人申请表”交招聘专员，实施招聘 招 聘 第一页，共六页。 流程及要求： 面试时应聘者需提供资料： 根据国家法律，结合公司规定，应聘者须完整、真实、有效地提供如下资料，否则不能予以办理入职手续： ●身份证原件和复印件（新版需复印正反面） ●户口本复印件（需要提供首页与本人页） ●学历、学位证书及相关资格证书原件及复印件（各1份） ●八张一寸彩色近照（同底相片，并于每张照片后面标注姓名） ●体检合格证明 ●医疗手册且须符合办理参加社会保险的各项条件（如：曾在北京上过社会保险的人员需由本人在原单位办理完毕转出手续）； ●本人开户的北京市农业银行存折一个 招 聘 第二页，共六页。 流程及要求： 第二步，部门负责人进行复试 招聘专员将初试合格人员情况与用人部门负责人沟通并约定复试时间，协助部门负责人进行复试 部门负责人进行复试 部门负责人在复试合格人员“求职登记表/履历表”上签署意见及签名 招 聘 第三页，共六页。 流程及要求： 第三步，复试后审批（1） 设计部、生产计划中心、销售部、形象部、陈列部、客服部、经营部、物流部、VIP 部门负责人请滕总在“求职登记表/履历表”上签批 招 聘 前表交招聘专员，由人力资源部办理入职手续 第四页，共六页。 流程及要求： 第三步，复试后审批（2） 财务部（含核算）、信息部、生产部、采购部、库房、工程部、食堂、保安班、保洁部、机电料、司机班、折扣店 部门负责人将复试合格人员“求职登记表/履历表”交招聘专员，由其请王总审批 招 聘 由人力资源部办理入职手续 第五页，共六页。
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