大学人文科技学院就业工作实施细则模版.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 大学人文科技学院就业工作实施细则模版 大学人文科技学院就业工作实施细则 一、背景 为了进一步加强大学人文科技学院学生的就业工作，提高学院学生的就业竞争力，落实学校“立足本科，强化职业素养，促进就业创业”的就业方针，制定大学人文科技学院就业工作实施细则。 二、目的 1.进一步明确就业工作的任务和责任，做到工作有序、常抓不懈。 2.激发学生就业意识，全面提高学生的职业素养，提高学生就业创业竞争力。 3.增强学校与企业的合作，促进学校“校企合作、双向选择”的就业模式落实。 三、实施过程 1.聘请企业从业人员担任导师，开展就业指导课程，帮助学生提高简历撰写、面试技巧等能力。 2.每学年开展“绿色通道”招聘会，邀请知名企业到校招聘，并在学院内设置就业咨询台，为学生提供就业指导和咨询服务。 3.组织学生参加各类职业技能培训和学科竞赛活动，提高学生的综合素质和专业技能。 4.开展创业服务，提供创业的咨询、培训、资金支持等服务，帮助有创业意愿的学生实现创业梦想。 5.注重毕业生跟踪服务，开展跨年度、跟踪式就业服务，为毕业生提供实时、定制化的服务方案，鼓励毕业生积极参与创业等活动。 四、结果评估 1.定期对学生的就业情况进行统计和分析，及时调整和优化就业工作。 2.邀请校外专家组成评估委员会，对大学人文科技学院就业工作实现情况进行评估和反馈。 3.制定细致的考核和评估制度，对各层级的责任和任务进行绩效考核。 五、实施机制 1.各部门、系统对就业工作实施进行分工合作，确保任务清晰、辞职分工。 2.建立并完善就业服务网络，实现校内、校外就业服务的全面覆盖。 3.制定完善就业服务机制，加大就业服务资源的整合力度，推动校企合作、提高就业质量。 六、实施效果 1.学生就业竞争力全面提升，就业率、就业结构和就业质量得到大幅提高。 2.学校与企业合作的深度和广度不断扩大，就业合作省时省力。 3.学校就业工作得到各方面的高度认可和评价，校内舆论和社会评价良好。