行政事业单位机关法官及工作人员休假实施办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 行政事业单位机关法官及工作人员休假实施办法 一、总则 随着我国法制建设的不断发展，行政事业单位（以下简称“行政单位”）已成为国家机关和公共机构的重要组成部分。面对大量的行政法律纠纷，为了维护社会公正和法律权威，行政单位首次引入法官和工作人员，这也要求行政单位制定行政事业单位机关法官及工作人员休假实施办法。 二、适用范围 本办法适用于全国的行政单位机关法官及工作人员的休假。 三、休假类型 1.带薪年假：法官和工作人员享有带薪年假。工作满一年不足十年的法官和工作人员，年假为五天；工作满十年不足二十年的法官和工作人员，年假为十天；工作满二十年以上的法官和工作人员，年假为十五天，但法官和工作人员每年最多只能休假一次。 2.请假：法官和工作人员有以下请假权利： （1）疾病假：法官和工作人员因疾病需要请假，应出具医院或诊所的诊断证明，美日时间不得超过五日，其余时间由用人单位按照法律规定处理。 （2）婚假：法官和工作人员结婚，可请七天婚假。 （3）丧假：法官和工作人员因家人去世，可请七天丧假。 （4）其他假：其他假期通常安排在周末。 4.加班和补休：法官和工作人员因工作需要需要加班的，可以获得相应的加班费和补休。 四、休假申请和批准 1.休假申请：法官和工作人员应在休假前提出书面申请，按照规定提交休假申请表及相关证明文件，并在离开单位前报告负责人及领导。 2.休假批准：负责人或领导应按照国家有关规定审核休假申请，批准后签署文件。 3.休假期间，应交接工作并妥善安排，确保休假期间的工作正常进行。 五、休假期间的待遇 1.带薪年假期间工资照发。 2.其他假期照发80%的应发工资。 3.休假期间，法官和工作人员不参与工作安排，并不得接受任何单位或个人要求参加逾越的工作，包括兼职和开展商业活动。 4.如因工作需要，在法定休假期间需要参加工作或加班的，应获得领导的同意，并按规定支付相应的报酬或补贴。 六、法律责任 1.对于虚假请假的行为，行政单位应给予处理。对于无正当理由的缺勤行为，可以从严处罚。 2.有关法官和工作人员应当依法保护国家机密、保护公民的合法权益、尊重法律规定和人民道德底线，坚持优良作风，增强行政单位的司法信誉。 七、附则 本办法自颁布之日起生效，同时废止之前有关休假的规定和办法。如本办法和其它规定不一致，以本办法为准。