怎样打动面试官培训讲义.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 精心了解你所应聘的公司和职位一般信息、公司文化及价值观、对职位的要求 面试准备 了解面试时间、地点和要求 着装 * 面试前 第三十页，共四十七页。 干净整洁，通常质地不用过高追求 最好符合公司的氛围 最保险的是比较正式的服装 * 应聘时的着装 第三十一页，共四十七页。 了解面试官 了解你和考官之间的力量对比 问题背后 面试过程中尽量避免的 应届毕业生面试时常犯的错误 * 面试过程中 第三十二页，共四十七页。 面试官的四个层次 心中无剑，手中无剑 心中无剑，手中有剑 心中有剑，手中有剑 心中有剑，手中无剑 * 了解面试官 知己知彼，百战不殆 第三十三页，共四十七页。 地位不平等 能力不平等 经验不平等 信息不对称 * 应聘者和考官间的力量对比 结论：不要随便在考官面前玩花样，耍心眼，说谎话！！ 第三十四页，共四十七页。 你为什么要应聘我们公司？ 为什么不去。。。（其它行业/性质/竞争对手的公司）？ 你给自己设计的职业规划是怎样的？ 介绍一下你自己的优势和劣势 大学期间最挫折的一件事情是什么？为什么？ 。。。。。。 考察求职动机/价值观/自我认知/逻辑思维能力/发展潜质 * 常见问题 第三十五页，共四十七页。 常规问题/非常规问题 你的父母做什么工作？ 你希望的薪酬是多少？ * 问题背后隐藏了什么？ 第三十六页，共四十七页。 求职缺少认真准备，“以量而非以质取胜” 对自我缺少清醒认知 说话内容注意不要过于展开—言多必失 关于不足的常见回答： 工作经验不够 做事过于追求完美 做事比较急，总希望把事情一下都做完 考虑问题过于全面周到 薪酬期望应符合实际 缺乏换位思考“霸王面” * 应届毕业生面试时常犯的错误 第三十七页，共四十七页。 不要撒谎 不要和面试官争论，记住，面试官也是人： 他/她可能 情绪不好 在选人方面并不专业 是个刁钻的人 故意挑起你的情绪 更重要的是，他/她可能是决定你能否被录用的人 不要过于紧张，更不要过于放松 * 面试过程中要避免的 第三十八页，共四十七页。 礼貌联系 学会总结 需要问对方的印象和评价吗？ * 面试之后 第三十九页，共四十七页。 了解招聘背后 如何准备简历 成功面试 给应届毕业生的建议 * 第四十页，共四十七页。 好高骛远，心态浮躁 宁要京沪一张床，不要西部一间房 心气过高挑战性工作 不会换位思考 在实践中的学习，不善于总结和思考 不会把握应届毕业生和有工作经验的求职者之间的区别 * 应届毕业生存在的普遍问题 第四十一页，共四十七页。 思考：如何在职场中快速脱颖而出？ 读书/考研/出国的选择想清楚自己想要什么 换不换专业 专业只是入门 工作时间越长，转换成本越高 以专业切入，可能会是更好的选择 * 毕业前的思考 第四十二页，共四十七页。 “眼高手低” 精益求精 独立思考 眼里有活，不以事小而不为 不耻下问 用心做事 善于学习总结 转行的选择，从实际开始。 * 给应届毕业生的建议 第四十三页，共四十七页。 正确认识自己 分析职位要求 去除浮躁心态 学会换位思考 保持真实自我 善于使用技巧 * 如何寻找适合自己的工作？ 第四十四页，共四十七页。 * 给应届毕业生的建议 技巧永远只是技巧，最终决定我们能否成功的根本，还在于自身的能力与素质，以及是否选对了适合的职位。 就业只是开始了人生中新的一步，而真正成功的职业道路，还需要在未来的旅途中用心去走。 第四十五页，共四十七页。 * 第四十六页，共四十七页。 内容总结 是否学会就业推荐表和三方填写。实习是目前越来越多的企业在正式录用前所采用的考察环节。基于职位要求的匹配简历的针对性。案例分析（考察要点：分析能力、归纳能力、文字表达能力、逻辑推理能力等）。命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现。属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案。假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办。指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力、逻辑思维能力和应变能力。学校本身的信誉对于调查结果的可信度影响很大。46 第四十七页，共四十七页。 * * * * * * * * * * * * * * 是否学会就业推荐表和三方填写 你的简历做得如何？（参见） 就业指导手册能利用？ 职场引路人信息够用 就业自助手册可以自行打印 就业信息 公邮2008@163业会议注意事项 * 第一页，共四十七页。 怎样打动面试官 王新宇 2010年11月16日 * 第二页，共四十七页。 了解招聘背后 如何准备简历 成功面试