人力资源管理师二级考试内容.pdfVIP

人力资源管理师二级考试内容 2016年人力资源管理师二级考试内容 1.人力资源管理师二级考试模块 (1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分) ②题型：选择题 ③题量：125道 ④答题方式：答题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论 知识成绩×90% 注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 (2)专业能力考试 ①考试内容：专业能力(100分) ②题型：改错题、简答题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100% (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000～5000字) ①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100 分) ②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 ③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 ④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作 成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60% 2.人力资源管理师二级评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或 业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格， 可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。 1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。 2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。 3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。 职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占 20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中 只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不 合格项目考试。 关于考试级别的.问题 人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管 理、人力资源法务等工作的管理人员。 企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织 考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理 师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业 资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管 理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)