南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》补考试题库附答案.docxVIP

南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》补考试题库附答案 第I卷 一.综合考核(共15题) 1.企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。 A.薪酬计划 B.工作计划 C.福利计划 D.加薪计划 2.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行()就是一个非常关键的环节。 A、成本控制 B、质量控制 C、薪酬控制 D、绩效控制 3.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的()，鼓励员工()，营造良好的()。 A.公平合理 B.公平竞争 C.友好氛围 D.竞争氛围 E.控制竞争 4.薪酬制度的对象面向()，所以企业的()对()也有影响。 A.企业员工 B.各个部门 C.人才价值 D.企业制度 E.薪酬制度 5.合理的()应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。 A.考核方案 B.管理制度 C.奖励方案 D.薪酬方案 6.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。 A、多元性 B、合理性 C、动态性 D、标准性 E、引导性 7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A、企业 B、法院 C、人大 D、政府 8.()是根据员工所在的工作岗位