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劳动法知识竞赛题--第1页 劳动法知识竞赛题 1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日(正确答案) B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订 立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月(正确答案) C.二个月 D.三个月 3、固定期限劳动合同，是指用人单立与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止(正确答案) D.中止 4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬(正确答案) B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 劳动法知识竞赛题--第1页 劳动法知识竞赛题--第2页 A一个月 B二个月(正确答案) C.半个月 D.一个半月 6、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得(正确答案) 7、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A董事会 B.监事会 C工会(正确答案) D.职工代表大会 8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权（）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案) D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 劳动法知识竞赛题--第2页 劳动法知识竞赛题--第3页 9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金(正确答案) B.赔偿金 C.补偿金 D损失费 10、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动 报酬。 A可以 B.不必 C.应当(正确答案) D.不得 11、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同 。 A.视为 B.有时视为 C.不视为(正确答案) D.部分视为 12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止(正确答案) 13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法知识竞赛题--第3页 劳动法知识竞赛题--第4页 A.三 B.十 C.十五 D.三十(正确答案) 14、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。（） A 、100% 150% 300% B 、100% 200% 300%