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公司员工招聘问题研究 PAGE PAGE 3 PAGE PAGE 2 摘要 随着经济的快速发展，人才竞争是根本，企业怎样才能生存和发展下去，关键看人才。如何保留和吸引人才就显得尤为重要。如今酒店之间的竞争越来越激烈，所以酒店招聘问题才是关键。那么如何在很多的应聘者中找到适合酒店的人才显得十分重要。在酒店的发展过程中，招聘发挥着重要的作用。招聘的数量和质量都决定着酒店的各项工作能否顺利开展。对于酒店来说合理的招聘方式应该是：在付出合理的人力和财力的前提下，找到最适合空缺岗位的求职者。伴随着经济发展，人才是企业发展的动力，企业的竞争就是人才的竞争。酒店作为传统的劳动密集型产业，员工招聘比较复杂，所以上酒店必须根据自身情况，制定合理的招聘方案，吸引更多合适的人才，促进酒店的发展。以公司为研究对象，分析了其在员工招聘存在的问题，并结合实际情况提出了员工招聘优化对策。 关键词：公司；员工；招聘 目 录 第一章 TOC \o 1-3 \h \z \u 17130 引言 1 12190 第二章 相关概念与理论概述 3 20508 2.1 相关概念 3 254 2.1.1 招聘 3 9395 2.1.2 招聘流程 3 3637 2.2 基础理论概述 3 11452 2.2.1 人岗匹配理论 3 30003 2.2.2 胜任力理论