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PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 公司绩效管理的问题与对策研究 摘要 现今，企业为了适应日益激烈的竞争环境，已由传统的人力资本累积逐渐扩展到人才资本累积。在这种越来越注重知识经济和人才资本的常态背景下，企业必须要建立科学合理的人力资源管理体系，才能培养和保持其核心竞争力。绩效管理是人力资源管理当中非常重要的一个环节，其通过考察企业战略目标的制定与实施、员工实现目标的过程与成效来科学地评测员工的工作绩效产出，从而更好地保证企业健康稳定地运行和可持续发展。本文首先对绩效管理、绩效考核等相关理论进行概述，然后以公司为研究对象，了解在绩效管理中的现状与问题，并根据原因分析提出了公司绩效管理的优化对策。使该企业提升生产经营效率，减少资源浪费，把成本降到最低，从而也能使企业目标更好的完成。为了更好，更全面的了解企业。本文将运用文献法，资料分析法等方法对企业进行研究分析，综合多种有关理论以及方法进行绩效管理研究，找出目前绩效管理有待改进与完善的方面。 关键词：公司；绩效管理；绩效考核 PAGE PAGE 3 目 录 第一章 TOC \o 1-3 \h \z \u 13920 引言 1 22385 第二章 相关理论概述 3 10741 2.1 绩效管理 3 14260 2.2 绩效考核 3 19269 2.3 绩效管理相