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公司员工薪酬体系优化研究 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 摘要 企业薪酬体系并非一成不变的，它可以随着管理实践的不断改变而调整，尤其在新经济常态下形势变化较快，因此企业所采取的管理方针也应该不断改进，使企业在新形势下能够更加顺畅地发展。企业薪酬体系与薪酬管理是人力资源管理的根本，是推动企业人才培育的关键举措。据此，本研究以公司为例，首先对企业目前在薪酬体系方面的发展现状进行阐述，并针对具体的发展阻碍进行分析研判，同时制定明确的优化措施，力求能够使企业薪酬管理体系更为完善，管理成本得到合理控制，真正帮助企业在激烈竞争中获得提高和突破。 关键词：公司；薪酬体系；薪酬管理 PAGE PAGE 3 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 28365 引 言 1 1466 一、相关理论概述 3 31361 （一）薪酬 3 3440 （二）薪酬体系 3 3440 （三）相关激励理论 3 26377 二、公司员工薪酬体系现状 5 12417 （一）公司简介 5 26880 （二）公司人员概况 5 31159 （三）公司薪酬体系现状 5 28201 1.薪酬管理战略 5 23940 2.薪酬基本结构 6 10259 3.企业薪酬水平 6 17011 4.现行薪酬制度 7