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公司人力资源规划研究 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 摘要 人力资源规划是企业人力资源管理的一项战略性的管理工作，是搭建企业管理与人力资源管理的桥梁，其规划是否科学合理、方向准确将直接影响着企业战略发展的有效性，在人才市场竞争日益激烈的今天，企业经营和发展战略的选择和演变将影响着企业整个的人力资源规划。本文以公司为例，分析了公司人力资源规划现状与问题，有针对性提出了应对策略。 关键词：公司；人力资源；规划 PAGE PAGE 3 目 录 一、 TOC \o 1-3 \h \z \u 26884 引 言 1 24575 二、相关理论概述 3 7868 （一）人力资源规划概念 3 24174 （二）人力资源规划的内容 3 14028 （三）人力资源规划的作用 3 1475 三、公司人力资源的现状 5 30042 （一）公司简介 5 8979 （二）公司人力资源基本情况 5 11937 （三）公司人力资源存在的问题 6 28475 1.目标行为短期化 6 24403 2.目标规划脱离实际 7 9798 3.外部环境分析不客观 7 17641 4.内部环境分析有问题 7 8961 四、公司人力资源问题的原因分析 9 23909 （一）对人力资源规划认识不到位 9