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公司人力资源管理问题研究 PAGE PAGE 3 PAGE PAGE 2 摘要 随着全球经济交流频率的快速上升，一方面，大量的外资企业涌进中国市场，另一方面，我国的企业也在同步走出国门，参与国际市场争夺。面对变化莫测的国际局势以及竞争激烈的市场环境，企业机遇与挑战并存。在这场资源争夺战中，我国企业在资金与技术等劣势下，要想生存和发展，只有把握好人才这一竞争要素，以人为本，做好人力资源管理和储备工作。本文运用人力资源管理的基本理论，拟公司人力资源管理现状进行分析，从企业文化、组织结构、招聘选拔与培训机制、薪酬机制等方面进行深入思考，并针对其存在的问题提出相应的优化方案，提高人力资源管理效率。这对公司人力资源管理的探讨和创新具有重要的意义。 关键词：人力资源管理；绩效考核；招聘 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 18185 一、引 言 1 14611 （一）研究背景 1 11575 （二）研究目的 1 3184 （三）研究意义 1 11400 二、相关理论概述 3 231 （一）人力资源管理的含义 3 23557 （二）人力资源管理的内容 3 8048 （三）相关理论 3 25171 三、公司人力资源管理现状 5 26411 （一）公司简介 5 30871 （二）公司人力资源管理现状 5