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公司员工流失问题研究 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 摘要 有效解决员工离职问题是企业面临的重大课题。现在很多公司人员管理才能和经验不足，加上薪资结构不匹配，岗位分配不明确等问题，导致员工严重流失。如何减少员工流失，是公司亟待解决的问题，也是企业发展过程中要研究的重要课题。员工流失一般分为两种。一种是通俗意义上的主动离职：指员工与企业完全解除相关法律承认的有效契约，同时放弃公司组织成员身份，不再为雇佣关系，也不再有任何劳动力付出与资金回报的交换行为的情况。另一种为主动型在职失业，指虽然客观意义上并未与企业接触劳动关系，依旧为在职员工，但实质从行为上已经形成离开企业的结果。以公司为研究对象，分析了员工基本构成、员工流失现状，并提出了适合公司的员工流失问题解决方案。 关键词：薪酬；绩效管理；员工流失 PAGE PAGE 3 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 8761 引言 1 31551 一、相关理论概述 3 6704 （一）员工流失 3 24321 （二）员工流失特点 3 3219 （二）相关理论 3 11517 1.双因素理论 3 14544 2.心理契约理论 4 21714 3.公平理论 4 28237 二、公司员工流失现状 5 5511 （一）公司概况 5