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《人力资源管理》练习试题(带答案)六--第1页 人力资源管理试题（后面附答案） 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1.20 世纪 90 年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于 “外脑”、聘请顾问、HRM 外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( ) A.工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.关于人力资源特性说法错误的是( ) ．． A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有 ( ) A.问卷法 B.参与法 C.工作模式分析法 D.工作日志法 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( ) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科 以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技 术、能力的 ( ) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有 ( ) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是 ( ) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是 ( ) A.招募简章 B.媒体的类型 - 1 - 《人力资源管理》练习试题(带答案)六--第1页 《人力资源管理》练习试题(带答案)六--第2页 C.招聘对象 D.职位说明 9.招募广告的结构要遵循 AIDA 原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( ) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有 ( ) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人 员素质测评类型是( ) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评 12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属 于( ) A.效标参照性标准 B.信度参照性标准 C.常模参照性标准 D.效度参照性标准 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评