第四讲知觉与个体决策.pptVIP

5.3.1归因理论——归因模式 1、海德的内外二维归因模式 2、凯利的三度归因模式 3、韦纳的成败归因模式 第二十八页，共七十一页。 1、海德的两归因模式 美国海德1958年提出 (1)如果判断行为的根本原因来自外界力量,称为情境归因; (2)如果判断行为的根本原因是个体自身的主观条件,称为个人倾向归因。 第二十九页，共七十一页。 2、凯利的三度归因模式（共变模型） 三个因素：区别性、一致性和一贯性(凯利) （1）区别性：是指个体在不同情境下是否表现出不同行为，即这种行为是否不同于平常。区别性高，则对行为作外部归因，反之，则作内部归因。 （2）一致性：每个人面对相似的情境是否都有相同的反应。一致性高，则作外部归因，反之，则作内部归因。 （3）一贯性：个人无论在何种情境下都有相同的行为。一贯性高，则作内部归因，一贯性低，则作外部归因。 第三十页，共七十一页。 个体行为 区别性 高 低 高 低 高 低 一致性 一贯性 外部 内部 外部 内部 内部外部 2、凯利的三度归因模式（共变模型） 第三十一页，共七十一页。 3、韦纳的成败归因模式 (1)人们获得成功或失败的主要归因有四个方面:努力、能力、任务难度、机遇。 (2)以上四种因素可以按照:内外因。稳定性。可控制性来划分。 第三十二页，共七十一页。 内外因 稳定性 可控制性 能力 内 稳定 不可控制 努力 内 不稳定 可控制 任务难