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销售部岗位要求 销售经理：要求如下： 分析市场状况，正确作出市场销售预测报批； 拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施； 拟订年度预算，分解、报批并督导实施； 根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络； 根据网络发展规划合理进行人员配备； 汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议； 洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批； 关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决； 根据销售预算进行过程控制，降低销售费用； 参与重大销售谈判和签定合同； 组织建立、健全客户档案； 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作； 向直接下级授权，并布置工作； 定期向直接上级述职； 定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定； 根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案； 负责本部门主管级人员任用的提名； 负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行； 制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作； 受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理； 负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查； 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 及时对下级工作中的争议作出裁决； 每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。 对销售部工作目标的完成负责； 对销售网络建设的合理性、健康性负责； 对确保货款及时回笼负责； 对销售指标制定和分解的合理性负责； 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对销售部预算开支的合理支配负责； 对销售部工作流程的正确执行负责； 对销售部负责监督、检查的规章制度的个情况负责； 对销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。 有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权； 有向营销总监报告的权力； 对筛选客户有建议权； 有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作有监督、检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对直接下级有奖惩的建议权； 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 1、内贸信息开发员：要求如下： A 敏感的信息接受能力， B：强烈的信息收集能力，能根据公司的要求，对相关信息做出迅速，及时的收 集 。 C：分析能力强，对同行产品的有缺点进行分析，并对公司的产品提出建设性的建议。 2、 内贸销售员：男/女（22-28 岁 6 名）要求如下： 说话口齿清楚、思维能力较强、有独立的开拓市场精神， 2-5 年工作经历、网络营销熟练，大学以上学历. 3、 外贸信息开发员：要求如下： A：熟练的英语口语表达能力。 B：良好的书写能力， C： 敏感的信息接受能力，强烈的信息收集能力，能根据公司的要求，对相关 信息做出迅速，及时的收集，并对同行产品的有缺点进行分析，并对公司的产品提出建设性的建议。 D：能吃苦耐劳，与企业的发展同进步。 4、 外贸销售人员（20-岁之间）要求如下： 谈判能力强，抗压力强，有工厂工作经验优先。说话口齿清楚、思路清晰、英语会话能力强。 能够熟练应用网络进行市场开发。