管理学第4章管理环境.pptVIP

组织文化的基本概念 　　组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风，行为规范和思维方式的总和。 具体如校园文化、班级文化、寝室文化等。 第三十一页，共五十九页。 组织文化的主要特征 客观性－－组织文化的产生和存在是不以人的意志为转移的。只要是一个组织，在组织中就必然会形成组织文化。 社会性－－企业作为进行生产技术经济活动的社会细胞,它需要直接或间接地依赖其它企业和单位的协作配合 个异性－－每个组织由于其使命不同，所拥有的资源和所处的环境不同，相应的组织文化也不同，即任何组织的组织文化都有其鲜明的个性 　 第三十二页，共五十九页。 组织文化的主要特征 民族性－－每一个民族都有其独特的民族文化，任何组织都是存在于某一区域内的，它们必然要受到所在地的民族文化的影响 继承性－－通过文化的继承性,把自己的过去、现在和将来联结起来,把组织精神灌输给一代又一代,并且在继承过程中,要加以选择 融合性－－过去优良文化与现代新文化的融合,本国与国外新文化的发展融合 　 稳定性－－组织文化需要经过较长的时间才能形成，但一旦形成后，就具有稳定性 第三十三页，共五十九页。 组织文化的结构 1、物质文化层－－物质文化是组织文化的表层文化,是指组织如企业的物质基础、物质条件和物质手段等方面的总和。物质现象的本质