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2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之二 级人力资源管理师模考预测题库(夺冠 系列) 单选题（共50 题） 1、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题 【答案】 A 2、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法 【答案】 D 3、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。 A.培训规划体系 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第2页 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系 【答案】 D 4、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则 【答案】 B 5、薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理 【答案】 B 6、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP 的增长 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第2页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第3页 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】 B 7、关于节约，理解正确的是（ ）。 A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性 【答案】 D 8、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。 A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本 【答案】 C 9、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长 期发展 A.绩效 B.行为 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第3页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)--第4页 C.工作 D.技能 【答案】 A 10、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决 策。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【答案】 A 11、调解员的聘期至少为（），可以续聘。 A.半年 B.