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职业成长的教案第1页/共20页第2页/共20页01 从学生到员工 02正确对待第一份工作 03职业成长的基本模式 04职业成长危机对策 05 职业成长评价第3页/共20页一、 从学生到员工第4页/共20页1、认同企业文化LOREM IPSUM DOLOR 良好的企业文化是企业实现可持续发展的基础与动力。所以企业总是不遗余力地推行自己的文化并试图影响员工的思想观念和行为习惯。企业文化有一定的强制性， 尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，势必会影响自己对企业的认同。第5页/共20页 2、遵守工作纪律 企业制定工作纪律是为了保证生产经营的高效优质运行。没有规矩，不成方圆。第6页/共20页 3、参与各种活动LOREM IPSUM DOLOR第7页/共20页 4、认识自己的岗位状况 要认识工作中的同事和领导，要用最短的时间记住他们的名字、了解他们的个性。要认识自己的岗位在部门中所处的位置。第8页/共20页二、正确对待第一份工作 1.第一份工作是职业理想曲折实现的开始 第一份工作的重要意义就在于你用事实证明社会接受了你，你能够依靠自己的能力在这个竞争激烈的社会中找到生存之处、立足之地，你也就有了发展的根基和开拓的空间。第9页/共20页 2，第一份工作是最好的职业培训 第一份工作对我们来说，意味着许多的第一次。这些第一次都是在学校无法遇到的，而这些第一次所带给我们的也是在学校无法学到的