央企关于开展兼职培训师资格认证工作方案.docx

开展兼职培训师资格认证工作方案 (征求意见稿) 按照公司加快人才高质量发展的有关要求，为支撑公司创办具有特色的“创新学堂”,打造高端人才培训基地，持续梯次培养高端人才，引领公司创新发展，充分传承“工匠精神”,加快公司兼职培训师队伍建设，全面提升兼职培训师队伍素质。根据《XX公司兼职培训师管理办法》规定，重新开展兼职培训师资格 考核认证工作，现制定工作方案。 一、工作思路及目标、原则 (一)工作思路 按照统一标准、分级认证、分层实施原则，分地市公司、公司两个层次，组织开展初、中两级兼职培训师资格认证工作。力争在三年内健全、完善公司兼职培训师师资库。2022年公司主要开展技能类初、中级、管理类中级兼职培训师认证工 作。 (二)工作目标 到2024年底，中级兼职培训师300名。 (三)工作原则 兼职培训师认证分为考核认证和确认认证两种。考核认证是指员工参加由公司及各单位组织完成的认证考核，成绩合格 者予以认证；确认认证是指符合特定条件者，可免予认证考 核，直接确认任职资格，原则上管理类中级兼职培训师以确认 认证方式开展。 初级兼职培训师由各单位自行开展，初级兼职培训师数量原则上不得少于本单位各技能专业人员总数的2%,不得多于 5%,并确保每个专业均有兼职培训师。 二、兼职培训师申报范围和条件 (一)申报范围 1.公司各单位符合条件的长期在岗职工，重点为一线岗位职 工，以自愿申报为主。 2.鼓励退居二线的科级及以上人员和技术技能专家担任兼职 培训师，发挥知识传授和技艺传承作用。 (二)基本条件 申报兼职培训师原则上应具备以下基本条件： 1.具有良好的思想道德修养及较高的理论水平，作风优良， 爱岗敬业，热爱培训工作，身体健康。 2.具有所从事专业扎实的理论基础和丰富的实践经验，以及专门的技术、技能特长。具有较强学习能力，创新意识强，知 识更新快。 3.具有较好语言表达能力，具备传授知识、经验或指导他人 操作实践的能力，具有一定的计算机应用能力。 4.具有大专及以上学历，中级及以上专业技术资格，或技师 及以上职业资格，并具有5年及以上工作经验(连续5年及以上 本专业工作经验)。 5.近三年绩效积分在4.5及以上或上一年度绩效在B及以 上。 能力和业绩特别突出的，可适当放宽选聘条件。 (三)认证条件 1.认证考核分为专业知识(专业知识及技能考核)和授课技能考核两部分，均采用百分制，两项成绩均在60分及以上为合 格。各级专家人才参与培训后直接认定为兼职培训师。 各单位负责初级兼职培训师的认证工作；公司委托培训中 心开展中级兼职培训师认证工作。 2.确认认证条件 具备以下条件者，经本人申报、单位推荐、经相对应级别的兼职培训师遴选和认证工作小组审定考核，可确认兼职培训师 任职资格。 符合以下条件之一者，能够确认中级兼职培训师资格： 1)地市公司级以上优秀人才、技术能手； 2)四级及以上职员、副科级及以上干部。 三、认证程序 1.发布申报通知(2月15日)。按专业成立由公司人力资源部、专业部门和培训中心组成的兼职培训师资格认证工作小组，人力资源部发布兼职培训师资格认证通知，各单位组织员 工开展申报工作。 2.员工报名(2月15日-2月25日)。员工根据通知要求，填写申报材料，经所属部门审核、单位推荐，分专业报送资格认 证工作小组，资格认证工作小组对申报人员材料进行审核。 3.认证前培训(3月1日-4月30日)。根据统一的培训标准和培训教材，培训中心可采用集中培训、网络培训、个人自学 等方式，分专业组织申报人员进行培训。 4.认证考核(3月1日-4月30日)。认证考核分为专业知识考试和授课技能考核两部分，均采用百分制，60分及以上为合格。考核采取形式由培训中心按专业自主设定开展，授课技能考评人员需由公司人力资源部、专业部门、培训中心相关人员 组成。 5.证书发放。认证考核与确认认证合格者，认证为中级兼职培训师，全部完成后，统一发放中级兼职培训师证书，同时认 证的中级兼职培训师需提供很多于2门课程清单。 四、激励与考核 (一)激励措施 1.原则上具备中级兼职培训师资格，方能承担公司级培训任 务。 2.公司将定期组织开展兼职培训师培养工作，对持证的兼职培训师进行专业技能和授课能力培训，同时采取挂岗、教学竟赛、专题交流、教研活动等方式，持续提升兼职培训师专业水 平和教学能力。 3.兼职培训师的培训工作业绩作为专家人才遴选和年度考核 的重要依据之一。 (二)考核措施 1.中级兼职师每年参与培训任务不得少于40学时，否则取消相对应兼职培训师资格。公司按照专业每年进行业务考核、综 合考评，对中级兼职师进行动态调整。 2.兼职培训师要服从统一调配，积极承担培训教学、项目开发及资源建设等任务。对无正当理由拒不执行调配任务的，取 消兼职培训师资格。 五、工作要求 (