办公文档范本人力资源规章制度汇总.docxVIP

XX润滑油科技有限公司 人 事 管 理 制 度 二零一六年二月 .法定节假日 企业有关员工每年可享受国家法定带薪假日，具体日期以国家规定为准 .婚假 A.根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男 25岁，女23岁）8天。 B.婚假为带薪假。 C.婚假需提前3天持有效证明申请。 3.丧假 A.直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父 母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。 B.外地企业有关员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往 返时间。 C.丧假为带薪假。 4.年休假 A.年休假时间： a.企业有关员工在本公司工作1年以上10年以下的可享受年休假5天； b.企业有关员工在本公司工作10年以上20年以下的可享受年休假10天； c.企业有关员工在本公司工作20年以上的可享受年休假15天； B.年休假为带薪休假 C.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假, 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，年度内未休完的年假转 下一年度续休。 5.产假 A.单胎顺产假98天 B.难产产假113天 C.多胎生育每多生一胎，增加产假15天 D.晚育（满24足岁）增加产假30天 E.妊赈4个月内自然流产或宫外孕者15天 F.妊赈4个月以上7个月以下自然流产者42天 G.妻子生育，男职工可享受7天的护理假 II.女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 （包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并 使用。 6.病假 A.企业有关员工生病在工作时间内就疹的,须经直接上司同意,外出就疹时间月 度累计超过4小时按病假半天处理. B.企业有关员工急诊应在AM10:00前相关公司正式正式合约生效方法通知直接上 司并说明情况,事后既补办手续. C.伪造,编取或涂改病假单作旷工处理. D. 病假需要出具正规医疗机构医生开具的证明。 E.连续病假： a.在本公司工作满1年未满3年的,连续病假不得超过15天； b.在本公司工作满3年未满5年的,连续病假不得超过1个月； c.在本公司工作满5年未满10年的,连续病假不得超过3个月； 三、各类假期的扣发 .年休假，计划生育假，产假，工伤假 基本薪资不扣，岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21. 5 .婚丧假，探亲假 基本薪资发放80%,岗位津贴60%,绩效工资缺一天扣1/21. 5 .产假 6个半月内按产假工资的80%计算；超过6个半月按产假工资的70%计算 .病残假（此栏本人工资按各项收入的60%计算） A.短期病假（1飞月） a.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算 b.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算 c.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算 d.连续工龄满6年不满8年的按90%计算 B.长期病假（6个月以上） a.连续工龄不满1年的按本人工资的40%计算 b.连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计算 c.连续工龄3年以上的按本人工资的60%计算 C.日常病假（1个月内） 按企业有关员工应得收入的1/21. 5扣发 关键重要备注:待遇低于当年本市最低工资水平的，将补足到当年最低工资 5.事假 企业有关员工事假一天,扣发基本工资和岗位津贴的1/21. 5+绩效工资的 l/3o 第七章.薪资福利 一劳动报酬 .指导思想 《薪资福利》规章制度规章是本公司人力资源管控管理管控的重要组成部分， 是企业有关员工劳动投入的回报,是本公司调动企业有关员工积极性,提高企业凝 聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利，保险应有 的激励作用，而制定了本规章制度规章。 .立制原则 A.根据“按劳分配、多劳多得，优质高产低耗高报酬、劣质低产高耗低报酬”的 原则,将薪资分配真正与企业有关员工的工作业绩紧密挂钩。 B.根据业绩优先,兼顾公平原则，既要考虑到根据企业有关员工作业绩情况,又要 考虑到本公司实际情况,兼顾企业有关员工的累计贡献。 C.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配正式正式 合约生效。 .分配范围 本公司全体在职企业有关员工，分配相关本次项目设置（包括基本薪资、岗位 津贴、绩效工资） A.基本工资:作为缴纳各项福利基金的薪资标准 .岗位津贴:包含各项补贴 C.绩效工资:参照公司的〈业绩提成比例》 D.本公司对一些重要岗位采用年薪制（公司机构部门机构经理级，高级管控管理 管控相关有关人员）.生产类的主管级,副经理级,经理级、副总级企业有关员工的绩 效工资每月发放数为其实际应得数的70%,其余部分将汇同年总红利在下一年度元 月补足.若企业有关员工在合约期末满前提出辞职,公司将不予发放其绩效薪资及 年终红利；若为公