就业指导专题讲座数科院6月21日.pptxVIP

就业指导专题讲座数科院6月21日;大学毕业后的目标;应届大学生求职方略—总目录;个人世界;年份;应届大学生求职方略—就业形势; （1）就业总量： 十二五期间三峰叠加：每年城镇新增劳动力1000多万，下岗待就业800多万，大学毕业生近700万，年均提供就业岗位1200左右，农村还有1.5亿劳动力需要向城市转移。 （2）每年新增就业岗位：（GDP每增加 一个百分点可以产生80-120万个就业岗位）。 （3）江苏就业状况：2011年需要就业的高校毕业生52.9万（减少0.3万，但本科增2.6万，专科减少3.2万）。 江苏2010年高校毕业生的就业率是96.35%，就业 51.25万人。;应届大学生求职方略—就业形势;第9页/共62页;第10页/共62页; 大学生就业程序;第12页/共62页;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;(3)行业选择(男怕选错行,女怕嫁错郎，男女都怕入错行) ;专业名称;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;3、就业能力全修炼;（2）中国本科大学毕业生35项基本能力需求排名; 挖掘自己的核心竞争力 NBA巨星乔丹效力于公牛队在3次赢得总冠军之后，决定退出篮球界转而尝试棒球和橄榄球，但事实证明，除了篮球，没有一项运动能使他的才能发挥得如此淋漓尽致。幸运的是，乔丹很快地意识到这一点，他回到了NBA，并带领球队取得了第二个三连 冠。 准确地自我定位可以使你找到正确的职业方向，在求职竞争日益激烈的今天，求职竞争在很大程度上已经演变为个人核心竞争力。 核心竞争力的四块基石 a、个性特征：分为一般的个性特征和与工作相关的个性特征。一般的个性特征反映你的性格。与工作有关的个性特征;描述你性格中与工作相关的优势，诸如团队领导能力、战略思维、强烈的责任心、处理细节的能力和良好的沟通及解决问题的能力等。 b、成就 在很大程度上揭示了你的个方面才能，一般说来有工作经验的人在这方面有较大优势，学生经??少，如何挖掘？ c、工作经验 对于没有工作经验即将走出校园的学生来说，就是要试图突出自身的经历中恰恰能证明你所具有的与工作相关的技能。 （学生干部工作经历、社会实践经历、实习经历,重点突出responsibility[责任]＆results[结果] ） ;d、专业知识 与工作经验不同，它更关注你知道和掌握了什么，而不是你曾经做过、获得过什么。 需要注意的是求职者并不需要在这四个方面都具有优势，只需在某一方面或者某几个方面具有优势即可。每个人都有自己的独特优势，关键是如何挖掘这些优势并很好地将他们加以利用，将有限的精力投入到那些你最有可能获得成功的领域，从而提高求职的成功率。 技能：专业技能、自我管理技能（同个性特征）、可迁移技能（管理、沟通、学习、人际关系、团队、解决问题）;4、哪个城市最适合你（中国其他本科大学生地区就业期望）;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案; 自荐材料：是大学生和用人单位联系，投石问路最常用方法之一，是敲门砖，推荐、面试、录用都离不开它。;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案; 注意：如何展示能力，工作经验如何写得具体。 例如，某人曾在某信息公司新闻部进行暑期实习，写简历时应写清楚他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街报、金融时报等关于国内外金融市场的新闻报道”(英语翻译能力、金融专业能力、选择和判断能力、适应和认可能力)的活动，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;应届大学生求职方略—求职方案;（7）自荐材料的包装：主要是完成封面（主题）设计和自荐材料的装订工作。 1、封面设计的原则：美观、大方、醒目、整