培训学校教师工作考核制度.docVIP

培训学校教师工作查核制度 一、考勤（150分） 1、增强时间观点，准时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提早1天告假（特别状况除外），告假需经校长同意。过后要实时销 假。一个月内告假一天的，撤消当月全勤奖，两天以上（含两天 )按比率扣发工 资，五天以上的，予以解雇。凡不告假私自离岗者，一律按旷工办理。 (120分） 2、上班时间内禁止做与工作没关的事情。（30分，发现一次扣 3分） 3、旷工除扣旷工时期的两倍薪资外，并视对学校影响状况酌情办理。 二、作业指导（220分） 1、踊跃参加教研活动，扎实搞好集体备课，提早备好个案。踊跃参加每周六下午的集体教研活动。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下） 2、保持讲堂优秀纪律。学生不得随意进出教室，不可以出现杂乱、喧华现象。 保证指导时间，在规准时间内，无特别常状况不得让学生走开或让家进步入教室。 40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下） 3、耐心指导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要认真，要针 对作业记录本逐个落实，不得遗漏。检查完要署名，以示负责。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下） 、周六上午要有计划地进行知识梳理、概括、总结、解说，每周每学科至 少进行2个年级的学科知识解说，以有效提高学生的学习成绩。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下） 5、增强电话教课。对所指导的学生进行电话回访，每个学生起码两周打一 次电话，并做好记录。（50分，每少1人次扣3分） 6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及 时联系原学校或家长，查明原由，实时办理。要修业生注意半途安全。家长接 学生,推行接送卡制度。（20分，接学生出现漏落现象，每人次扣5分；除签责 任书自己回家的学生之外的，若不依据接送卡制度接学生的，一次扣2分，若 出现责任事故，追查有关责任人的责任） 三、午间托管（180分） 1、接学生与晚辅要求同样；上学前20分钟将学生安全送入原学校。（30分，出现漏落学生现象，每人次扣5分） 、辅助炊事员组织学生有序领取饭菜，敦促学生到指定地方寂静就餐。 保持环境寂静、卫生，教育学生养成优秀的卫生习惯。（ 40分，好40-36分， 中35-28分，差27分以下） 、教师是学生在校安全的第一监护人。增强安全管理，推行坐班管理制度，教师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生一定在教室内 1 活动，不得随意出门。有午睡的节气，要保证学生睡眠时间；没午睡的节气， 饭后安排适合的娱乐活动。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下） 4、关怀爱惜每一个学生，对患病的学生要实时通知家长并辅助就医，不 得不闻不问，延迟病情。（20分，好20--16分，中15--11分，差10分以下， 出现因对学生有病关怀不够而被家长反应的，一次扣10分） 四、宣传招生（250分） 、鼎力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业指导、午间托管 的成功经验和有效举措，不停提高学校的吸引力。（ 30分，好30--22 分，中 21--16分，差15分以下） 、耐心解答学生家长的各样咨询和疑问，做好正面指引工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下） 、着力提高重生入学率和稳固率。（160分，每个月重生入学率超出10%计 50分，每提高1个百分点加3分；学生月稳固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分） 、努力达成领导安排的各项宣传任务，踊跃参加每周一次的大型招生宣传活动。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下） 五、收费管理（100分） 、按规定要求，准时足额收取应收花费。（50分，按达成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣2分) 2、所收现金实时上交，记账正确清楚。（50分，好50-42分，中41-36 分，差35分以下) 六、卫生（100分） 、每天打扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面洁净，沙发、茶几整齐；饮水机和空调等洁净并随脏随清理。（60分，好60--52分，中51--46 分，差45分以下) 、室内桌凳、书本、其余办公用品及卫生工具等摆放齐整，管理规范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下) 七、赏罚 （一）奖金 1、依据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等状况，每学期建立2次教课成绩奖，每次奖金50—200元。 2、招生工作建立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，达成招生任务（每个月起码招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年关奖每生10元。 3、在规准时间内足额收取花费，而且账目清楚，每个月奖赏有关人员20--50 元。 2 （二）处分