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培训专员 工 作 岗 位 说 明 书 天津三星电子有限公司 人力资源部 培训专员工作岗位剖析说明书 一、岗位基本信息 1、岗位名称：培训专员 2、岗位等级：六级 3、岗位编码：G17369 4、定员标准：1人 5、直接上司：培训主管 6、剖析日期：2016年6月21日 二、岗位工作概括 依据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理兼顾协调管理下，剖析培训 需求、实行培训评估，采集外面培训信息，更新员工培训档案，以及与培训有关 的数据采集、剖析、整理、反应、改良。 三、工作职责与任务 1、辅助培训主管负责员工培训需求检查剖析，并联合公司实质状况制定培训计 划并组织实行； 2、在培训过程中，依据培训课程做好培训的先期准备工作，并踊跃配合培训师 展开相应的工作； 3、负责内部培训课程的开发与讲解，并观察培训成效； 4、负责对培训有关的内外面资源进行有效管理、引进和利用； 5、员工培训档案的保护与管理； 6、达成上司领导指派的其余工作。 四、工作绩效标准 1、培训成效满意度 2、培训计划达成率 五、本岗位职务荣膺状况 培训专员→培训主管→培训经理→人力资源部副经理→人力资源部总经理 六、岗位权限 1、对公司编制培训课件有订正权； 2、对公司员工培训的赏罚有建议权； 3、对波及本员工作详细实行过程中的合理化建议权； 4、对公司员工培训出勤及培训过程中的表现有监察权； 5、对公司培训教材的管理权和监察使用权。 七、劳动条件和环境 工作场所：办公室 环境状况：舒坦 八、工作时间 夏天季节：8：00—17：30 冬天季节：8：00—17；00 九、资历、工作经验要求 1、人力资源管理或有关专业本科以上学历； 2、具备优异的交流协调能力和组织能力、较好的文字功底、娴熟运用办公软 件； 3、优异的人际关系能力以及团队合作精神； 4、有培训方面发展意愿的应届毕业生亦可。 十、身体条件和心理素质 1、身体健康，仔细耐心、庄重扎实，思想矫捷； 2、有优异的表达能力、交流能力及激烈的敬业精神与责任感。 十一、所需知识和专业技术 人力资源管理、教育或有关专业大学本科以上学历，娴熟使用办公软件，有必定 的交流协调与问题办理能力，有较强的信息采集办理，文档管理能力。 十二、其余素质要求 1、年纪要求：22—35岁； 2、形象好，气质佳，一般话标准。