企业招聘员工及试用期管理的法律风险及应对.pptVIP

八、外国人在中国就业的风险及应对 （四）超强纠错 1、违法用工； 2、合法用工，违法履行义务； 3、指引适用别国法律或不受中国法律保护。 第五十三页，共七十七页。 八、外国人在中国就业的风险及应对 （五）法律提供 中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。 《中华人民共和国国籍法》第三条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。 《外国人在中国就业管理规定》第五条 用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。 《就业服务与就业管理规定》第二十三条 第五十四页，共七十七页。 三、知情权应用的风险及应对 （四）超强纠错 1、行使知情权时了解了不得了解的情况； 2、主张解除权时应用了不得应用的事由。 第二十一页，共七十七页。 三、知情权应用的