专业技术人才队伍建设情况调研报告范文.docx

专业技术人才队伍建设状况调研报告范文 阳泉市专业技术人才队伍建设状况调研报告为了深入贯彻我市中长期人才进展规划纲要，进一步摸清和把握我市专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才效劳“四大战略”和转型跨越进展的力量和水平，依据市委人才工作领导组和市委组织部的部署，市人社局组成了专业技术人才课题调研组，于五月中下旬先后对城区、市一中、市十一中、市中医院、市豫剧团、市国土资源监察支队以及山西舜天农业科微生物科学技术争论院、山西银隆市政工程集团等十几家重点企事业单位进展了专题调研。在汇总、分析调查表的根底上，调研组又特地进展了争论， 交换看法，形成以下调研报告。 一、专业技术人才队伍建设根本状况 截止 2023 年末，全市在职在岗专业技术人员万人,每万人拥有量 393 人。其中，硕士争论生 350 人，大学本科 18729 人，大学专科 22839 人， 中专以下学历 12278 人；35 岁以下 17047 人，35-45 岁 22907 人，45-50 岁 7385 人，50 岁以上 6857 人；高级职称 3438 人，中级职称 21288 人， 初级职称 29470 人。 依据调查分析，我市专业技术人才队伍建设有以下特点： 1、人才数量持续增长。两年来，我市专业技术人才数量稳步上升。 2023 年增专业技术人员 1983 人，其中，高级 89 人、中级 1635 人、初级 259 人。2023 年增专业技术人员 2090 人，其中，高级 212 人，中级1008 人，初级 870 人。 2、人才构造渐趋合理。我市在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为 1：6：9，中级以上职称人员占到总量的%；高学历人员所 占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人员所占比重到达%；年轻化趋势比较明显，45 岁以下人员的比重占到 74%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力气。 3、人才素养明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职称人员 3438 人〔其中正高级 251 人〕，高级专业技术人员比例为%。 4、人才作用更加凸显。近两年，我市建成人才创创业基地 1 个、博士后创实践基地 1 个，院士工作站 1 个，技术创力气到达历史最好水平。 二、近两年来专业技术人才队伍建设取得的主要成就 〔一〕创机制，专业技术人才政策逐步配套完善。 为认真贯彻落实市委、市政府关于做好人才工作的一系列决策部署， 进一步分解细化《阳泉市中长期人才进展规划纲要》〔2023 年—2023 年〕，我市有针对性地出台了促进专业技术人才队伍建设的政策文件。2023 年，印发了《阳泉市专业技术职务任职资格评审有关问题的说明》， 拓宽了职称评审效劳范围，充实和细化了评审条件，完善了推举、评审、公示、审批程序，丰富了评审方法，畅通了专业技术人才评价晋升渠道； 2023 年，经市委人才办审定，出台了《阳泉市专业技术人才队伍建设中长期规划〔2023-2023 年〕》。同时，联合教育、 科技、财政、农业、文化、卫生等部门制定了《阳泉市专业技术人才学问更工程实施意见》，成立了专业技术人才学问更工程协调领导小组，统筹规划、宏观指导专业技术人才培育工作。通过体制机制创，我市专业技术人才队伍建设的政策措施逐步配套完善，保证了党管人才制度 的落实，形成了政府牵头部门、行业主管部门、企事业单位上下联动、齐抓共管的良好局面。 〔二〕落实政策，专业技术人才队伍整体素养明显提升。 配套的专业技术人才政策，有力促进了人才的优化配置，专业技术人 才队伍建设取得实质性进展。一是优化构造，中青年人才成为主体。近年 来，我市专业技术人才数量持续增长，在岗专业技术人员中，大学本科以 上人员所占比重到达%，高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，而 45 岁以下人员的比重占到 74%，年轻化趋势比较明显，中青年人员正成为专业技术人才队伍的主体力气。二是强化培训，队伍整体素养有所提升。近两年， 围绕全市经济构造调整、高技术产业进展和自主创力量的提高，在煤 炭、电力、现代煤化工、装备制造、现代农业、生物医药、物流、文化旅 游等经济进展领域，依托行业主管部门，留意发挥各行业主管部门的主导 作用，强化分口学习，自主办班培训，大规模开展专业技术人员连续教育 工作。三是深化职称改革，专业人才奉献力增加。专业技术人员是我市经 济社会进展的重要支撑力气，尤其是在农业技术推广、工 业品研发、有用技术争论以及重大科技攻关工程和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。2023 年，我市建成博士后创实践基地个，院士工作站 1 个，全年取得市级科技成果 44 项，专利申请量到达820 件，同比增长%，有 17 个工程列入省级科技打算、9 个工程列入国家级科技打算，充分表达了科技人才在成果转化中的重要作用。 〔三〕引培并举，高层次人