教育培训行业薪酬体系设计方案.pdfVIP

教育培训行业薪酬体系设计方案 一、《薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工 作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体 制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司 20XX、20XX 年工作计划的 落实。 二、《薪酬制度》制定原则 1.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰； 2.机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三 类执行：