让你在办公室游刃有余的六大定律.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 让你在办公室游刃有余的六大定律 　　定律一：排在倒数第二位置上　　不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，抓紧实施紧急救助，逃将出来。假如你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。　　定律二：该闭嘴时就闭嘴　　有时候，你会突然发觉自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。这时，你肯定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，由于没有人会在这时候喜爱裁判员。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和时，再有所“动作”。 我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何地与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜爱听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲五遍，人们好像永久都不会厌倦自己。假如你够聪慧，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍旧醒着，只要时常简约地发　　出“嗯”或“对”就可以了。你将会被赞扬是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。 你最好发现一个简单解决的难题，它或许就是在你已经预备好的一份文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先恳求你的老板提供帮助，但是要在他回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起擅长应变、自觉、自发的名声。　　定律三：别兴风作浪　　除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否那么，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以当啦啦队；但是在办公室，你将会被埋没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危急去“游泳”。 在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就是为什么你需要要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供应你更多的加薪、晋升以及受尊敬的机会，这是怎么努力工作也永久比不上的。自若地在上班的对谈当中，洒下你正在查找工作的默示；当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。　　当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，假如更高阶主管突然情愿提供你同样高境界的工作机会，你不必感到特别惊异。 第八十八那么：职场新人要当心 别做讨人嫌的五类人　　职场欢迎什么样的新人？作为新人应当怎样更好地融入新的环境？这是每个期盼能干出一番事业的人都应当思索的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老诚实实脚踏实地做人。每个新人都应尽量避开成为以下不受欢迎的人：　　不懂装懂型。新到一个单位，明明什么不懂，却也舍命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是稚嫩和无知。　　将错就错型。虽然非常憧憬成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批判，一旦做错事被发觉，即开始猛找借口和埋怨，最末不忘加上一句：“这是没方法的事，怪不得我。”这类人经常面临着人际关系危机。 回避责任型。这类人经常会自我劝慰：“由于我是新人，工作做得不好，可以谅解。”这种擅长健忘的做法经常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。　　恃宠敷衍型。这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的立场，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不愿踏踏实实地做事。