送给职场新人的建议.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 送给职场新人的建议 　　有几位伙伴向我询问，现在正值金九银十的跳槽高峰期，都想给自己重新定位一个更适合自己进展的平台，可为什么企业却拒之于千里之外。我想大多数人都是如此，每天只求完成任务了事，每天都在希望早点下班，每天都在希望放假、休息等等。莫非不是吗?我们公司的员工只要一听到放假就立刻计划去哪里玩，一点工作的劲都没有了，一听到要加班，立刻脸就沉下来了，似乎上月工资没发似的。没错，依据国家法律我们是应当每天工作8小时，正常放假，我也喜爱这个，但这并不代表我就彻底地忘却了自己的责任。老板发给你钱给你工作机会，就是盼望你把自己的工作做好。假如你没有做好，你就比小偷和强盗还要可恨。拿了人家的钱，还毁了人家的生意。　　1、求职!求职!职位不是“求”来的。　　今日我突然发觉我们职场上一贯陷入一个用词误区，包括许多媒体都报道高校生际遇求职困难等等，其实职位不是求来的，应当是谋来的。曾经和我同毕业的一位同学，一心想要进入房地产事业。是的，房地产是赚钱，可是你和我一样学的是经济学，你既没有非凡的建筑设计理念，也没有出众的媒体宣扬文笔，更加不具备房地产销售的魔鬼口才，其结果可想而知。他没有站在房地产公司的角度来思索这个职位。假如你是房地产老板，你会聘请一个既不会设计也不擅长写作，甚至连基本的表达技能都欠缺的人来从事房地产事业吗?仅仅是由于他喜爱房地产事业?你当然不会，由于企业没有好的建筑设计风格，没有好的策划宣扬包装，没有超卓的社交口才演讲，企业就要亏钱，亏钱就没有工资，也就没有员工，企业就关门大吉了。假如你明白了这一点，你还会去苦苦要求公司给你一个你根本胜任不了的职位吗?你还会去骂聘请官有眼无珠不认识你这匹千里马吗?　　这个公司为什么要聘请这个职位?公司需要这个职位发挥什么作用、取得什么效果?什么样的人才有这样的技能来担负这个职位?你知道吗?你了解吗?我相信大多数求职者在求职时从来不去思索这些问题。假如你对此一物不知，当然找不到工作。即使找到了也是瞎猫撞见死耗子，撞见死耗子的几率很小，所以你当然会觉得找工作很难。　　2、 扪心自问，你满意企业的需求吗?　　我在广告公司担负行政人事主管的时候，就曾经为一个编辑的职位大感头疼。缘由不是我太苛刻，也不是这个职位太困难。这是一个适合毕业生的初级职位，工作全部要求就是负责杂志上的广告文字，把商家要求的东西整理好放在杂志上。但就这么简约的一个工作，为什么频频换人呢?缘由很简约：没有一个人能把它真正做好。商家发来的文章上有错字，编辑也照样放上去。有时候商家发来的图片格式不符合，像素不高，他照样把他放上去。任你怎么提示让他细心都没用，任你怎么动之以情晓之以理都没有用!由于他们丝毫不关怀看到这些东西商家看到之后会做何感想，像素过低会不会影响杂志的美观，他们只图做完了事。　　说究竟就是由于眼高手低。觉得自己有技能有才华却只是做一个简约的编辑工作，所以就心不在焉成天埋怨没有伯乐，对眼前的工作毫不关怀，根本不在乎自己放到杂志上的东西会不会影响公司形象，会不会影响广告收益。但我肯定成天都在考虑这些问题。所以你长期犯这样的错误，必定要被开除。　　3、 其实干活比学习更让你成长!　　假设现在你是一个老板，你有30个员工，更要命的是你的30个员工都是来相互学习的，做搬运工的是由于不想再做搬运工，所以来学技术人员怎么操作;做操作的是由于不想做一辈子操作，所以每天跑去向市场那边学怎么运营产品;做运营的不甘心做一辈子运营，每天在那里学习如何做管理。然后搬运速度下降，技术能量薄弱，市场推广马虎了事，你是老板你还不心急如焚?我想你会恨不得把他们全部开除，然后都换成喜爱自己岗位的人。由于需要这样做，你的企业才能生存和进展下去。　　而假设这个时候涌现了一个肯埋头苦干的人，哪怕他只是一个搬运工!他比你还关怀搬运的速度，每天早早开始工作，还劝告别的搬运工也加快进度，甚至还发现了新的背包方式可以提高搬运速度50%!这个时候你会怎么想?你当然会觉得很兴奋，很兴奋，很赏识他，甚至很感谢他。由于你肯定在想，假如人人如此，我的企业就大有盼望了。你会去亲近他、了解他，假如他真的有才华你就会提拔他。　　4、要先付出才有资格让企业赏识你　　活下去才有盼望，要先付出才能要求回报。没有人喜爱那些不能把手上工作做到极致却一心想要往上爬的家伙。什么叫肤浅浮躁?这就叫肤浅浮躁!肤浅浮躁的家伙往往是一心往上爬，费尽心机却一事无成。由于学习不在高处，领导的技能也并不神奇，它就蕴涵在你手头的工作中，就似乎是被泥土掩埋的黄金等待着有心人的发掘。换成现实生活中也一样。只有做了老板的人才能意识到每个部门的价值，而老板盼望每个部门的员工都能成为那方面最超卓的员工。就似乎轮子是最好的轮子，方