组织管理学期末报告.pptVIP

組織管理學期末報告 指導老師：蕭金蘭老師 班級：企二甲 組別：第五組 組長：陳巧怡B9634020 組員：陳宜均B9634018 　　　鄭莉蒨B9634022 　　　許珮芬B9634032 　　　陳雅慧B9634033 　　　林莉軒B9634034 主題：性騷擾－職場中不平等的權利 第一页，共十八页。 目　錄 二、何謂職場性騷擾？ 三、職場性騷擾的法律條文 五、如何預防職場性騷擾 六、結論 七、影片賞析 八、參考文獻 四、被性騷擾的情緒反應 一、前言 第二页，共十八页。 工作分配表 資料統整 林莉軒、鄭莉蒨 文書製作 陳宜均、陳巧怡 簡報製作 許珮芬、陳雅慧 口頭報告 陳雅慧 第三页，共十八页。 前　言 第四页，共十八页。 我們所說的職場性騷擾通常有四種類型： 何謂職場性騷擾 性的交換（交換條件式的性騷擾） 敵意的工作環境 性的徇私 非雇主或非受雇員工的性騷擾 第五页，共十八页。 相關條文規定 台北市職場性騷擾防治辦法草案之定義 第四條： 雇主，雇主家屬，雇主代理人對其員工或員工間不得有左列之行為： 第六页，共十八页。 因性別差異所產生侮辱、藐視或歧視之態度 　及行為。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言 身體碰觸或性要求。 以性活動與性有關之行為為交換報酬之承諾。 要求性活動或與性有關行為之威脅或懲罰。 強暴及性攻擊。 第七页，共十八页。 民法： 　　　根據民法第十八條有關人格權之保護：「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害，有受侵害之虞時，得請求防止之。」前項情形，己法律有特別規定者為限，得情求損害賠償或慰撫金。 第八页，共十八页。 刑法： 針對工作場所性騷擾中僅具暗示性的性邀約，即無法則以刑法之各罪，是以是否僅以刑法之規範因應工作場所即為己足，抑或是應另行訂定特別刑法或勞動刑法加以約束，則仍有討論之空間。 第九页，共十八页。 職場被性騷擾者之情緒反應 情緒震驚 情緒低落 不信任感 混亂 尷尬 否定 羞恥 恐懼 罪惡感 憂慮 第十页，共十八页。 易被職場性騷擾者的特性： 年輕貌美者 　（其中以單身者居多，年齡大多２０～２５歲） 職位為特助或秘書 種族上屬弱勢團體 所從事之職業兩性就業分配不均 犧牲小我，完成大我的性格者 第十一页，共十八页。 如何預防 公私分明，清楚自己的立場。 注意穿著打扮與言詞表達。 事先了解交際應酬場所，避免單獨與上司 　共處。 勿隨意接受同事或上司的贈禮，以免缺欠人 　情而造成遺憾。 第十二页，共十八页。 結論 對於現在職場中的兩性不平等狀況已明顯改善了許多，對於性騷擾方面的相關法律條文也日益趨近改善，相信在未來的職場工作中，性騷擾情況可以擁有申訴管道出現，對於女性朋友的保障，政府擬定了更多條文，使這情況可以循法處理，這是現當政府所要努力的方向之一，也希望各位女性朋友能夠確保自身安全。 第十三页，共十八页。 影片內容大綱介紹 1975年在明尼蘇達州礦坑工作的羅倫詹森，她與其他女同事們必須長期忍受男同事的性騷擾，從言語上的輕薄、到色情漫畫，更有甚者。羅倫詹森忍無可忍終於在1984年挺身而出控告那些不肖份子，獲得了壓倒性的勝利。 本片為真實故事改編。 第十四页，共十八页。 *