高效招聘与精准面试技巧.pptxVIP

1通过提升能力来提升效率高效招聘与精准面试技巧 01 精确职位画像 通过提升能力来提升效率您真的了解职位需求吗？3案例分析 通过提升能力来提升效率招聘前我们需要……我们真的需要招聘一位员工来完成某项工作吗？我们需要一位什么样的候选人？我们可以通过什么渠道去接触候选人？我们通过什么样的评估办法来评估候选人？4 通过提升能力来提升效率招聘面试的两大难点05123逻辑推理能力人际沟通能力●●●●●●诚信 意 识团 队 意 识产 品 知 识公 司 知 识建标准做判断需要什么样的人才有可能把工作超额、超标准完成？怎样判断一个人是否能达到上述的要求? 通过提升能力来提升效率麦克利兰教授的观点成就动机争取成功，希望做得最好。这种需求使员工强烈地渴望将事情做得更为完美，获得更大 的成功，他们享受成功之后的个人成就感。权力动机影响或控制他人且不受他人控制的需要。这种需求使员工在竞争性中追求出色的成绩， 使自己 的地位与自己的才能相匹配。亲和动机寻求被他人喜爱和接纳的需求。高亲和动机的人更倾向于与他人进行交往，至少是为他 人着想，保持员工对企业、对工作的高度忠诚。6 通过提升能力来提升效率7每个岗位上总有一些人比其他人表现更优异(5%)杰 出(10%)Hay McBer (USA) 30多年的研究证实优秀业绩者 拥有不同的深层次特质与行为特征相对于业绩平庸 者胜任力模型预测性胜任力能显著区分工作业绩胜