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* We will now review the basic contents of the OJD material. Review 4 Steps of OJD Step 1 Identify Suitable Work Step 2 Assign Work Step 3 Monitor on a Daily Basis Follow Through Step 4 Give a Sense of Achievement 工人 管理 人员 导入级 资格一 资格二 资格三 7.10 培训框架都按五个级别划分. 资格四 Text 导入级 资格一 资格二 资格三 资格四 按培训对象分 七、实施指南 资格 职务 年限 导入级 新员工 0-1 技能1 线内 1-3 技能2 线外 3-5 技能3 班长 5-6 技能4 组长 6- 7.11工人培训体系 七、实施指南 培训课程 培训课程 对象：入厂0-1年 集合教育（5日）： 公司产品、文化、制度 安全基础 品质基础 柴油机基础 5S基础 作业要领书概念 装配机加工艺 新员工职业心态 商务礼仪 岗位培训（5日） 技能训练（5日） 对象：入厂满1年-3年 就业规则、法制教育 现场5S QC知识及手法 创意工夫提案制度 安全环境职业健康（初级） 作业要领书编制及标准作业 质量控制（初级） 装配机加工艺 柴油机原理 导入级 新员