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第一医院控烟考核办法奖惩制度 1. 背景介绍 吸烟是一种有害健康的行为，对人体健康造成严重的损害。随着人们健康意识的提高，控烟工作越来越受到重视。为有效控制医院内吸烟行为，第一医院制定了一项控烟考核办法，并建立了一套相应的奖惩制度，以激励医院工作人员积极参与控烟工作。 2. 控烟考核办法 2.1 考核指标 第一医院控烟考核指标主要包括： 吸烟人员的违规情况 吸烟区域的管理状况 推行控烟政策的有效性及推广情况 2.2 考核周期 第一医院控烟考核的周期为半年一次，即每年的上半年和下半年各进行一次考核。 2.3 考核方法 第一医院控烟考核方法主要采用现场检查和抽查相结合的方式，具体包括： 现场检查：对各科室的吸烟区域进行检查，检查是否能够满足医院内的吸烟规定，并对发现的问题进行记录和整改。 抽查：对医院内的吸烟人员进行抽查，以确定是否存在违规行为。 2.4 考核结果 考核结果将分为五个等级，具体如下： 优秀：考核结果优秀，符合医院控烟要求，得分率为90%以上。 良好：考核结果良好，大部分符合医院控烟要求，得分率在70%-89%之间。 一般：考核结果一般，部分规定不符合医院控烟要求，得分率在50%-69%之间。 较差：考核结果较差，不符合医院控烟要求，得分率在30%-49%之间。 不称职：考核结果非常差，完全不符合医院控烟要求，得分率在30%以下。 3. 奖惩制度 3.1 优秀奖励 考核结果为“优秀”的科室，每人将发放200元奖金，并对其进行表彰，激励其他科室效仿。 3.2 良好奖励 考核结果为“良好”的科室，每人将发放100元奖金。 3.3 整改奖励 对在考核中意识到问题并积极整改的科室，每人将发放50元奖金。 3.4 处罚措施 对考核结果为“一般”或以下的科室，将进行以下处罚措施： 警告：作为警示，提醒相关人员注意控烟行为。一个警告作为一次触发事项，三次警告将被处以更大的处罚。 罚款：对于不遵守医院控烟规定，被检查发现的科室要进行罚款，罚款金额为500元。连续三个月被罚款的科室将进行更大的处罚措施。 公示：对于不遵守医院控烟规定的科室进行公示，并要求进行整改。 4. 结论 第一医院控烟考核办法和奖惩制度的实施，旨在加强医院内控烟工作的管理和推广，规范行为，提高员工健康意识和责任感。只有保持控烟的常态化和深入化，才能切实做好全面控制吸烟的工作。