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就业指导与面试技巧;我们的困惑？; 乔娜即将毕业于某高校电子商务专业。她按照从报纸、网上搜索到的招聘信息，发出了好几十份简历，却没有得到任何面试机会，简历如同石沉大海。对此，乔娜很着急：如果连面试的机会都没有，那怎样才能拿找到一份好工作呢？; 王云龙在校期间是活跃分子，参加了 很多社团活动，在各方面都取得了很多成绩。不过，在各方面都取得了很多成绩。不过，在写简历时，这些反而给他带来了困惑：要把这些成绩全部罗列在简历上，就会有长长的一串；这些工作有的和我目前申请的工作并不相关，如果列出来，招聘的人会不会对我有看法？要是略去这些内容，我的经历就会出现一些空白——我到底该怎样组织我的简历呢？;面霸、考霸、巨无霸的故事;;什么是简历 怎样制作简历 如何投递简历;第一部分 简历制作;第一部分 简历制作;第一部分 简历制作;第一部分 简历制作;第一部分 简历制作;Company Logo;一些关于简历的数字;第一部分 简历制作;第一部分 简历制作;17/46;第一部分 简历制作;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;举例：教师的职业技能要求;;;Company Logo;Company Logo;Company Logo;Company Logo;求职信举例;好的求职信;求职信的内容;Company Logo;走出制作简历的误区;简历不是用来表忠心的;夸夸其谈要不得; 虚假信息不能有 简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题, 所以一定要实事求是,千万不要夸张。企业是最忌讳撒谎的 , 一旦面试官觉得你在撒谎 , 你就丧失了进入这个公司的资格。 有的求职者心存侥幸,以为小小的谎言可以瞒天过海,其实是低估了招聘人员的专业素质。 千篇一律造成“审美疲劳” 求职者在制作简历时应避免使用人力资源网站提供的简历模板,以免给招聘人员造成“审美疲劳”。;低级错误让你前功尽弃;第一部分 简历制作;Company Logo;Company Logo;Company Logo;;第二部分 求职面试; 广泛的认识应征者的背景 衡量应征者的专业知识与发展潜力 评估应征者对于工作的意愿和态度 对于工作內容与应征者充分沟通 了解应征者对企业的认知 企业形象的推广及影响;第二部分 求职面试;明尼苏达工作适应论 关于人职匹配的问题;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;面试礼仪;3;（一）发型 男性：干净利落、整洁自然；不宜过长， “前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。 女性：轻爽利落，不要有太多的头饰和过分的装束。 （二）清洁;男性：保持干净整洁，不蓄胡须。 女性：保持清新、自然、淡雅、不要使用浓香水。可着淡妆参加面试，不可着浓妆。 无色润唇膏，牙齿洁白整齐，尽量不佩戴饰品，保持手部清洁，不涂有色指甲油，不留长指甲;协调性原则 个性化原则 整洁原则 三色原则;男性 西装 深蓝毛料，扣扣，商标。 衬衫 白色或淡蓝色长袖衬衫 领带 真丝领带 鞋子 黑色或棕色的皮鞋 袜子 深色，和衣服相协调 皮带;女性 服装选择要得体 一般以西装、套裙为宜，小饰物，忌太紧、太透、太露 不一定要穿黑色套装 中跟鞋是最佳选择 袜子不能有脱丝，肉色，不要穿黑色或镂花的丝袜;领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。; 发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。 ;面试着装5大禁忌;;令人生厌的态度;;从容——进出场、答题时 镇定——始终保持，避免因意外影响 自信——进场、答题时 目光坚定——入场、听题 表情自然——始终 适时微笑——进出场、答题完毕 ;表情;考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。 考官提示 在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈 ;视线向下表现权威感和优越感。;凝视的区域;;站姿;第74页/共147页;第75页/共147页;第76页/共147页;第77页/共147页;第78页/共147页;标准式 ;双手平放在双膝上 ;握手的礼仪;;　　　;　　　;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;第二部分 求职面试;;结构化面试考察能力;（1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ （4）组织管理 例题：领导安排你组