安全生产管理量化考核办法2023年.docx

安全生产治理量化考核方法 为进一步落实安全生产责任制，建立健全安全治理体系，催促各级治理人员履职尽责，强化落实区队、班组安全治理主体责任，加强区队、班组建设,本着全员参与，群策群力，强基固本，严治理、真考核、讲兑现的原则，形成制约机制，保证安全治理体系运行.经矿争论打算，下发安全生产治理人员量化考核方法。 一、考核领导小组 组 长:矿长、书记； 副组长: 副总以上领导 ； 成 员：生产科、机电科、安监处、调度室、地测大队、人力资源科负责人。 二、考核范围：井下科室治理人员、井下基层单位正职、副职及班长、地面基层单位治理人员(运转队、安装队、选煤厂〕，详见附表 1 《安全治理量化考核范围》。 三、考核指标:见附表 2《安全治理量化考核工程表》和附表 3《井下考核人员入井指标》. 四、考核说明: 1。科室治理人员査处“三违”次数比指标多一人次一般“三违”加 1 分，严峻“三违”加 10 分.罚款必需署名，〔外委施工队的罚款不计算指标〕。查隐患比规定指标多一次一般隐患加 1 分，重大隐患加 10 分。 2。治理人员查处三违，安检大队跟班副队长、班长在现场却没觉察，联责扣 2—5 分/人次. 3。基层单位跟班副队长和班长查本班“三违”不与本人联责。 4。列级事故、人身事故或较大未遂事故责任者，以处理打算按“三违”级别扣分，负连带责任当月考核总分减半，负主要责任当月不得分。 5。被考核人因公出差完不成考核指标，经矿分管领导签字按比例折扣考核指标。 五、嘉奖方法 井下基层治理人员月考核得分 90 分，正职 1000 元、副职 800 元， 得分 95 分，正职 2023 元、副职 1600 元；跟班技术员按副职考核. 2。科室治理人员月考核得分 95 分,正职 1000 元、副职 800 元、科员 500 元；地测队正职 800 元，副职 680 元，科员 480 元。月考核得分到达 100 分，正职 2023 元、副职 1600 元、科员 1000 元;地测队正职 1600 元，副职 1360 元，科员 960 元。 3。 地面〔运转队、安装队、选煤厂〕基层治理人员月考核90 分， 正职 600 元、副职 480 元、技术员 300 元。月考核到达 95 分,正职 1200 元、副职 960 元、技术员 600 元。 月考核得分在 100 分以上，每超过 1 分嘉奖 100 元. 考核分数低于 100 分的,生产奖金“4、3、3”比例中的安全奖“4”按得分百分比进展计算。即安全奖“4“=考核得分/100×〔生产奖金 ×40%〕. 班长以风险抵押金作为考核奖。 7。消灭轻伤以上人身事故或二级非伤亡列级事故，除按本方法考核以外仍按矿有关规定执行。 8。本方法由安监处负责考核，月考核初步结果由安监处在矿领导签字前在内部办公网发至相关单位。考核最终结果经矿领导(生产矿长、机 电矿长、经营矿长、总工程师、安监处长、矿长)签字后在矿长安全办公会上通报公布并报人力资源科,人力资源科依据安全生产治理量化考核方法和考核分数，结算被考核人的奖金。 8.本方法中被考核人员不再兼得安全构造奖。 9。考核实行末位淘汰制，连续 3 个月考核得分在 80 分以下或排名末位者开除. 10。考核截止日期为前月 26 日至本月 25 日. 六、执行说明 1、入井状况以井下人员跟踪定位系统记录和岗位人员在走动巡查手册上签字为考核依据，跟踪定位系统记录消灭问题由保安区出具证明。 2、井下走动巡查以井下人员跟踪定位系统记录为考核依据，地面走动以地面关键场所外来人员登记记录和岗位人员在走动巡查手册上签字为考核依据。 3、治理人员查处“三违“，应经矿领导审核认定为考核依据。 4、“三违”罚款要标明“三违”人员单位、姓名、日期、班次和“三违”编码。缺一项无效. 5、以走动巡查手册记录和井口信息站统计为考核依据。 6、参与包队班前会或大争论以所包队记录签字为考核依据。 7、值班以矿调度签到为考核依据。 附表 1： 安全治理量化考核范围 序 井下科室 副职班长副职 副职 班长 副职 班长 治理人员 班长 1 李福林 姜海宝 张 振 杨春林 张长付 卢 伟 李明飞 郑建民 2 陶松柏 韩全东 赵文波 孟宪全 闫益欧 黄永利 张 颖 韩 雷 3 白雪岩 孙 斌 刘玉昌 白光财 岳明贵 白金龙 凤 义 杨 斌 4 左学军 盛世超 谭洪涛 张敬国 卑英涛 焦国良 张庆宇 张贵忠 5 李旭阳 李 涛 陈越王伟 朱颜斌 马福鑫 刘忠哲 齐 军 李 勇 6 田文才 童俊辉 王成学 王洪久 赵贵忠 刘 伟 秦国芳 王占军 7 李冬冬 初广波 于 洪 于广和 张国珠 胡 南 王金华 于 达 8 赵 伦 周仕会 罗 龙 王德刚 张连军 郭兴海 杨德民 候 静 9 葛彦青 马景田 吕 萍 赵俊天 汪 宇 冯庆