劳动合同管理制度.docxVIP

劳动合同管理制度 1目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据与劳动合同有关的法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 2范围 本制度所称的劳动合同，包括下列用工制度所签订的劳动合同： 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、协调本公司的劳动关系。 3职责 人力资源部归口管理劳动合同。本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： a）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； b）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； c）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4劳动合同的订立 4.1合同文本 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 4.2知情权 a）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况； b）公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 4.3合同条款 根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： a）劳动合同期限； b）工作内容； c）劳动保护和劳动条件； d）劳动报酬； e）劳动纪律； f）劳动合同终止的条件； g）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 4.4合同期限 本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 4.5试用期 本公司视劳动合同期的期限约定试用期一至六个月。 4.6服务期 享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 4.7保守秘密 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；在解除劳动合同后的2年内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在2年内按月给予员工本人20%-50%的工资收入作为的经济补偿。 4.8违约金 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，实际违约金按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 5劳动合同的履行 5.1生效履行 劳动合同自合同期限起始日起生效。 5.2合同变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 5.3合同中止 由于客观情况发生变化，或者由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同终止。 5.4合同解除 a）协商解除，在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿； b）公司解除，公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同； c）员工解除，员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 5.5合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 5.6合同顺延 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 6经济补偿与违约责任 6.1经济补偿 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： a)公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； b）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； c）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； d）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 6.2补偿标准 a）给