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科室二次分配方案 人民医院科室内部考核与绩效分配指导性办法 第一章 总则 第一条 制定依据 为规范科室绩效内部分配行为，确保全院绩效工资制度的贯彻落实，本细则根据《岗位绩效管理方案》制定。 第二条 适用范围 本办法适用于全院各科室。 第三条 指导原则 （1）体现技能原则。要充分考虑不同岗位、不同人员岗位技能的差别，合理确定岗位技能分配系数。 （2）突出实绩原则。要结合本科室特点，建立工作量统计制度、考勤和班次统计制度，并将考核统计结果与科室绩效分配挂钩。 （3）规范透明原则。各科室应根据医院指导性方案制定科室内部分配办法，确定每个人员的岗位技能系数，并报绩效管理管理科备案。 （4）统筹兼顾原