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没有不适合的员工，只有水平不够的管理者 我今天分享的主题是“六大管理秘籍引爆员工自驱力”，分为6个部分： 种下梦想的种子； 让每一个人都感受到被需要、被认同； 知人善用，丑话当先； 共同看见，关键行动； 奖惩分明，榜样激励； 公平公正，对事不对人。 第一大秘籍：种下一颗梦想的种子 很多企业的负责人会有一个困惑：为什么员工总是需要推一推才能往前动一动，甚至一些获得股份激励的股东或员工也是这样。 这是因为对这些股东或员工来说，即使有股权激励，他们还是觉得在实现老板的个人梦想。 马云曾说过：一个人的梦想叫做梦想，一群人的梦想叫做理想。 所以，要让员工自驱，首先要把一个人的梦想变成很多人的理想，要让他们认为他是在为实现我们共同的理想工作，要让他们认为公司所做的事情是对别人有帮助的。 种下梦想种子，要注意两点： ① 梦想的种子必须得民心，合大道，是利他的。 ② 员工也是公司的客户，要把公司的思想、制度、规划“卖”给员工，而非简答地传递信息。 第二大秘籍：让每一个人都感受到被需要、被认同 如果我是一名员工或一名管理者，什么情况下我的工作动力会更足？ 一定是当我觉得我的老板很需要我，觉得自己在公司很重要，觉得自己在老板心里面是一个很有目标感、有学习力、责任心的人。 换位思考一下。 如果我是一个老板或一名管理者，那我只有让团队中的每一个人都感受到自己被需要、被认同，他们的工作状态才会更主动、更积极